Освоение новой специальности в 30, 40, даже в 50 лет давно перестало быть чем-то из ряда вон выходящим. В условиях современной экономики это явление распространяется все шире. Мы разобрались в его причинах, механике и перспективах.
Нельзя сказать, что западный портрет дауншифтера (от англ. downshifting - замедление или ослабление процесса) - успешного карьериста, сменившего стрессовую работу и суету мегаполиса на спокойную жизнь, - стал привычным в России. На фоне экономического кризиса и неоптимистичных процессов на рынке труда скорее можно говорить об “обратном дауншифтинге”, то есть о вынужденном уходе с должности. Усугубляют положение дел повышение сроков выхода на пенсию и свойственный многим отечественным работодателям эйджизм (от англ. age - возраст), то есть дискриминация работников по возрасту.
И наиболее прозорливые профессионалы готовят “запасной аэродром” заранее.
По данным опроса службы исследований hh.ru, каждый третий опрошенный соискатель за последние 10 лет кардинально сменил профессию, еще 28% задумывались об этом, но не решались на такой шаг, а 24% уже начали работать в смежной области. В ближайшие 10 лет планируют сменить профессию более половины опрошенных соискателей (51%). Выше всего эта доля среди тех, кто начал карьеру недавно.
Хотя самая популярная причина сменить профессию - это желание больше зарабатывать (56%), второе место занимают стресс и выгорание (28%). Немало респондентов признаются, что разочаровались в профессии (25%) и устали от рутины (25%).
- По данным нашего исследования, в этом году о смене профессии задумались 47% жителей России, - рассказывает коммерческий директор сервиса “Работа.ру” Владимир Корицкий. - На это значительно повлиял коронакризис - многие потеряли доход или его часть, но обратили внимание на быстрое обучение другим профессиям и активизировали поиск работы по другим специальностям.
В последние годы в России на фоне популярности банковской, юридической и ИТ-сферы стало серьезно не хватать представителей рабочих специальностей.
- Для нас было неожиданно, что пандемия резко увеличила спрос на рабочие профессии, - говорит создатель и первый ректор НОЧУ ДПО “Русская академия ремесел” Николай Матвиенко. - В течение года в академию поступает приблизительно 300 - 400 человек. А после пандемии показатель возрос до 500 человек.
Некоммерческое образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования “Русская академия ремесел” позволяет за несколько десятков тысяч рублей получить рабочую специальность: от ювелира до реставратора мебели, от печника до мастера художественной ковки. Но платное обучение - не единственный способ получить новую профессию, даже если возраст далеко не юношеский. Артуру Егорову 52 года, больше двадцати из них он работал дизайнером полиграфии в дизайн-бюро, а теперь получил специальности реставратора станковой живописи и реставратора каменного и деревянного зодчества. Новые профессии он освоил в Колледже архитектуры, дизайна и реинжениринга № 26 (“26 КАДР”), поступив на бюджетное место с выплатой стипендии.
При этом Артур Егоров, по его словам, не был уникальным по возрасту учащимся этого колледжа:
- В моей группе училось человек семь в возрасте от 20 до 30 лет, и человек пять - старше 30. Интересно, что среди моих одногруппников были люди в возрасте и 52, и 60 лет.
- Средний возраст учащихся нашей академии 35 - 40 лет, но встречаются студенты, которым и по 20, и по 60 лет, - говорит Николай Матвиенко.
Но какова востребованность на рынке труда специалиста не первой молодости, только что получившего новую специальность?
- К смене профессии HR-менеджеры могут отнестись по-разному, - комментирует ситуацию эксперт сайта по поиску работы hh.ru Елена Лондарь. - Если человек осознает, почему уходит, что получит на выходе, какие плюсы и минусы - тогда это нормально и подозрений не вызовет. Если же человек бежит от проблем, не реализовав себя в одной сфере, пытается найти более комфортную и легкую среду - тут, конечно, возникает недоверие: ведь нет гарантии, что и в новой сфере его не постигнет фиаско. Другие рекрутеры, наоборот, могут воспринять карьерный поворот с воодушевлением. Ведь решиться на такой шаг можно только при действительно сильной мотивации. Такие люди приносят в компанию новый взгляд на устоявшиеся процессы, заражают своим азартом и вдохновляют коллег. Вопрос будет лишь в соответствии кандидата должности.
По словам эксперта, HR-менеджеры прекрасно знакомы с ситуациями, когда человек разочаровывается в своей профессии. Люди понимают, что стали невостребованными в кризис или с развитием технологий, и нацелены на получение новой специальность. А вот постоянный “поиск себя” в пятый раз за несколько лет - это тревожный сигнал.
По мнению Николая Матвиенко, востребованность на рынке труда зависит от конкретного человека:
- Кто хочет найти работу по специальности - тот находит. Мало того, от предприятий к нам приходят заявки на выпускников: на сварщиков, реставраторов, печников, столяров, даже ювелиров. Но многие наши выпускники не хотят идти работать “на дядю”: 15 - 20% из них открывают свое дело.
Иногда сменить специальность решаются, чтобы противостоять неприятному повороту судьбы. Алексей Артамонов (50 лет) никогда не помышлял о тренерской деятельности. Обладатель высшего экономического образования, он работал по найму, был предпринимателем, но все изменило пошатнувшееся здоровье. После двух перенесенных операций он стал восстанавливаться с помощью скандинавской ходьбы (ходьба при помощи специально разработанных палок). Начав изучать этот вид активности и осознав, как эффективно он работает, прибавляя силы и здоровье, Алексей решил освоить его всерьез и пошел на инструкторские курсы. Дальше было много обучения в выбранной сфере деятельности: курсы повышения квалификации по скандинавской ходьбе при Национальном государственном университете физической культуры, спорта и здоровья им. Лесгафта в Санкт-Петербурге, обучение в “Ассоциации профессионалов фитнеса” и т.д.
Сейчас Алексей Артамонов - инструктор по скандинавской ходьбе и персональный тренер по фитнесу, а также организатор клуба любителей скандинавской ходьбы в Северном Бутово.
- Скорее всего, это станет моей основной профессией, - считает он. - В 50 лет постоянно задумываешься, что делать дальше, и я прекрасно понимаю, что вряд ли смогу куда-то легко устроиться по найму с теми специальностями, которые есть в моем багаже.
А порой желание освоить новую профессию может идти изнутри, от желания достигнуть согласия с самим собой.
- У меня давно был интерес к дизайну, хотелось разбавить интеллектуальный труд работой руками, - рассказывает реставратор Олеся Обнорская (35 лет). - Дерево - живой материал, он нравится мне по ощущениям. Плюс запах - вы знаете, что любую породу дерева можно отличить по запаху?
Сейчас Олеся успешно совмещает работу финансового аналитика в банковской сфере и реставратора мебели. Удаленная работа в условиях пандемии многое упростила:
- Теперь я беру лэптоп в свою мастерскую, - рассказывает она. - 60 - 70% моего времени уходит на реставрацию, а остаток - на основную деятельность. При этом начальство и коллеги не только в курсе моей второй работы, но и стали моими первыми заказчиками.