БМП-3 стали одной из основных единиц российской оперативной военной техники, актуальной для современных боевых действий. О достоинствах боевой машины говорят много. А вот о том, где и как она производится, знают куда меньше. Редакция “Солидарности” решила исправить эту несправедливость, рассказав о Курганском машиностроительном заводе и его коллективе. Предприятие входит в холдинг “Высокоточные комплексы” Госкорпорации “Ростех”.
Третья, пятая, девятая - платформы тянутся одна за другой. Платформы состава с новенькими, только от станка и с испытаний, БМП-3, выпущенными Курганским машиностроительным заводом для нужд Министерства обороны России. Боевая машина пехоты создается именно здесь. Причем не только производится, но и постоянно обновляется. В соответствии с теми задачами, которые востребованы российской армией. 29 февраля Курганмашзавод отгрузил новую партию БМП-3. Это уже вторая партия боевых машин пехоты, произведенных и переданных предприятием заказчику в этом году. На заводе подчеркивают: как и в первую отгрузку года, состоявшуюся в январе, завод в феврале вновь передал военным в полтора раза больше техники, чем за аналогичный период прошлого года. При этом объемы производства растут.
- Все отзывы, поступающие с мест боевых действий о БМП-3, положительные. Особенно отмечают маневренность боевой машины и ее огневую мощь, - рассказывает Антон Антипенко, заместитель начальника военного представительства Минобороны России. - При этом если в изделие требуется внести какие-то корректировки, они внедряются как можно быстрее, и обновленная техника поступает на место.
По словам Антипенко, в штатную комплектацию обновленных БМП-3 входит комплект дополнительной защиты: броневые экраны и противокумулятивные решетчатые экраны. Кроме того, военный представитель пообещал, что в скором времени новые образцы техники будут оборудованы специальной защитой против воздушных дронов.
Как добавил заместитель генерального директора Курганмашзавода Роман Хромов, все дополнительные опции на машины либо уложены в них, либо отгружаются отдельно в крытом вагоне. Также боевые машины планируется оснастить дополнительными новшествами, о которых представители предприятия пока не готовы говорить:
- Есть еще ряд дополнительных новинок, которые вводятся на БМП с этого года, но я их пока раскрывать не буду. Пусть это будет сюрпризом для всех и для противника, но это повысит эффективность использования техники в зоне СВО. Машину будет трудней обнаружить, она также будет недосягаемой для беспилотных летательных аппаратов.
Поставляемые для Минобороны боевые машины пехоты прошли все необходимые ходовые и стрельбовые испытания на полигоне предприятия и приняты представителями военных. Так, по словам Антона Антипенко, под контролем предприятия и Минобороны все изделия проходят не меньше 100 километров пробега. Стрельбовые испытания необходимы для проверки работоспособности комплекса вооружения БМП.
Вот как описывает компетенции, необходимые для водителя-испытателя военной техники, Максим Запорощенко, третий год работающий в этом качестве на Курганмашзаводе:
- Нужно много навыков. Вождение - это, конечно, в первую очередь. Я соответствующие навыки получил еще в армии. Но еще нужно уметь “слышать” технику. Понимать, где какой дефект проявился. Что стучит, что дребезжит, что плохо закреплено. Это такая отдельная наука. Чаще всего, конечно, все хорошо.
Как рассказал Максим, тщательно испытывается каждая машина. Если раньше испытания занимали два-три дня, то сейчас справляются за день. Набрали больше людей, да и работает коллектив круглосуточно. При этом “экзамены” для БМП остались все те же, что и ранее. Качество крайне важно.
Основное предназначение боевой машины пехоты - транспортировка личного состава к переднему краю, повышение мобильности, вооруженности и защищенности военнослужащих на поле боя. Кроме того, БМП участвует в совместных с танками боевых действиях. БМП-3 вооружена 100-миллиметровым орудием - пусковой установкой 2А70; 30-миллиметровой автоматической пушкой 2А72; 7,62-миллиметровым пулеметом ПКТМ.
Необходимость серьезно увеличить объемы поставок военной техники для нужд Минобороны диктует приоритеты. В этом смысле особый режим работы российских оборонных производственных предприятий упоминается в СМИ довольно часто. С технической точки зрения на Курганмашзаводе продолжается ввод в эксплуатацию нового оборудования, которое приобретается на деньги специальной федеральной субсидии. К концу 2024 года планируется полностью завершить первый этап программы переоснащения предприятия. Как подчеркивают на заводе, это позволит заметно нарастить производство как финальных изделий, так и основных частей для них.
Однако о том, что подобный режим означает для работников практически, говорится куда реже, чем о техническом перевооружении. А напрасно. Станки, безусловно, важны. Но еще важнее те, кто на них трудится. И каково время этой работы. График большинства рабочих-специалистов предприятия сейчас выглядит так: 5 дней смены по 12 часов, а в субботу - еще 8. Таким образом, в неделю специалист отрабатывает 68 часов. И это не всё. Как признаются на предприятии, если для всей страны январь принято считать коротким месяцем, то в оборонке он был самым что ни на есть длинным. Никаких “каникул” или праздников на заводе, работающем в особом режиме, не предусмотрено.
Естественно, говоря об увеличении рабочей недели, нельзя не упомянуть и повышение оплаты труда. И здесь тоже не стоит недооценивать изменения. Заработки на Курганмашзаводе выросли серьезно. Средняя зарплата на производстве в целом превысила 90 тысяч рублей. А по рабочим специальностям - 107 тысяч. При этом с 1 апреля зарплату планируется проиндексировать.
Один из главных вопросов: насколько соотношение вкладываемых сил соответствует увеличению зарплаты? Более или менее объективный ответ на него можно получить, посмотрев на цифры. За 2023 год количество сотрудников Курганмашзавода увеличилось больше чем на 2000 человек. То есть люди, представляя себе загрузку, условия труда и заработок, охотно устраиваются на производство. И количество персонала на заводе продолжает расти. Как рассказал директор по персоналу и социальным вопросам Курганмашзавода Сергей Горбунов, только за январь на завод пришло больше 100 специалистов. Всего же на всех площадках предприятия на конец февраля 2024 года задействовано 12 652 работника, 11 250 из которых - непосредственно в Кургане.
Впрочем, кадров пока все равно не хватает. Предприятию предстоит нанять еще больше 700 человек, чтобы закрыть потребность в работниках для исполнения гособоронзаказа. Как поясняет Горбунов, рынок труда оказался попросту не готов к взрывному росту потребности в инженерных и рабочих руках.
- Подобная ситуация была несколько лет назад со специалистами, занятыми разработкой программного обеспечения. Сейчас ситуация в этой среде стала более стабильной. Нас ждет тот же путь. Основной спрос на ближайшие годы будет генерировать именно промышленность. И потребность ее очень велика. Дефицит кадров - один из тормозов объема промышленного производства, - поясняет Сергей Горбунов, в то же время подчеркивая, что благодаря совместным усилиям правительства области, центра занятости, учебных заведений и предприятий ситуация ощутимо меняется.
Сейчас Курганмашзавод уделяет серьезное внимание подготовке новых специалистов для нужд предприятия. Но прямая задача завода - производство. Основное обучение все же должны брать на себя техникумы и вузы. Со своей стороны предприятие заключает целевые договоры на подготовку специалистов, принимает на оплачиваемую стажировку студентов технических направлений, трудоустраивает студентов финальных курсов для закрепления на предприятии и обучения на реальных производственных процессах. Кроме того, на заводе активно работает программа наставничества.
- За каждым новым работником на нашем предприятии закрепляется наставник. Он отвечает за адаптацию ученика на производстве, за то, чтобы ученик разобрался не только в работе, но и в социальной жизни завода. Чтобы закрепился в коллективе. После окончания обучения, когда ученик сдает на разряд, в зависимости от специальности и срока обучения наставник получает порядка 10 тысяч рублей. То есть это не только почетная обязанность, но и вполне оплачиваемая функция, - добавил глава профильного департамента.
В соответствии с распоряжением президента РФ Владимира Путина 2024 год объявлен в России Годом семьи. И в этом смысле стоит поговорить о трудовых династиях на Курганмашзаводе. Тем более что их на заводе сотни. Династический стаж некоторых семей колеблется от нескольких десятилетий до 300 лет. Внушительный срок для предприятия, основанного в 1950 году.
- У нас работает положение “Приведи друга”. Если сотрудник предприятия предлагает кандидатуру для трудоустройства и этот человек нам подходит, работник получает 5000 рублей. Многие пользуются этой историей, привлекая на завод своих родных и близких. Так что это помогает расширять династии, - рассказывает Сергей Горбунов.
Кстати, директор по персоналу Курганмашзавода и сам представитель трудовой династии. Сегодня в ней шесть человек: отец, мама, Сергей, его сестра, ее муж и муж ее дочери.
- Папа - электрик, мама - электромонтажник. Отец уже на пенсии, мама тоже уходила, но ее попросили вернуться - она уникальный специалист по ремонтным работам на БМП-2. Она передает опыт пяти-шести ученикам. Сам я в свое время пришел на завод сторожем. Был модельщиком по деревянным моделям, окончил университет по нормированию труда, перешел в соответствующий отдел. В общем, достаточно много отработал в разных должностях до руководящих постов, - сообщил Горбунов.
Представитель другой трудовой династии - Руслан Валеев. Совокупный стаж его династии превышает 140 лет. Сам он работает на предприятии четыре года. Кроме него на заводе трудится жена - со стажем инженера шесть лет. А вот у старшего поколения стаж куда больше. Мама Руслана работала на предприятии больше 30 лет, папа - 44 года. Еще 54 года на заводе трудился брат отца.
- Мой младший сын сразу сказал: после армии пойду к папе на завод. В свои девять лет заявил: хочу быть мастером, как папа. А потом, когда узнал, что папа стал старшим мастером, тоже захотел гипотетического карьерного роста, - улыбается Руслан. - Но я ему сказал: придешь ко мне учеником слесаря. А там вырастим из тебя квалифицированного специалиста.
Отвечая на вопрос, что заставляет его оставаться на предприятии и готовить детей к трудоустройству сюда, Руслан, не задумываясь, отвечает: коллектив.
- Если нашел общий язык с коллективом, влился - никакие условия труда не кажутся чрезмерно тяжелыми. Главное - люди, которые тебя окружают. Хочется сюда привлекать и детей, в круг людей, ставших для тебя фактически второй семьей, - уверен он.
Трудовая династия Шумковых насчитывает 173 года - на заводе работали и работают восемь представителей семьи. Самый большой стаж - 42 года - у основателя династии Александра Шумкова. Здесь же, на предприятии, он познакомился с супругой. Она отработала 38 лет. Оба ушли на пенсию в 2008 году, но до сих пор активно интересуются жизнью производства. Внук Шумкова, тоже Александр, с восемью годами стажа, уже достиг должности начальника участка. И 28 февраля получил премию главы города Кургана для трудящейся молодежи.
- Я пришел сюда учеником наладчика, шесть лет отработал за станком, так что только недавно ушел на административную должность. И, конечно, хочу продолжать расти на заводе. Супруга, кстати, тоже здесь трудится - токарем-револьверщиком, - рассказывает Александр.
На многих заводских мероприятиях чествуют трудовые династии Курганмашзавода, для которых предусмотрены и специальное почетное звание, и выплаты.
Специальные условия труда требуют и специального контроля за ними. С этим прекрасно справляется профсоюзная организация Курганмашзавода: одно из главных направлений работы профорганизации - охрана труда.
- Работа тяжелая и крайне интенсивная, - рассказывает Виктор Родионов, председатель профкома Курганмашзавода. - Поэтому приходится с особым вниманием следить за тем, чтобы люди возвращались домой живыми и здоровыми. Ну и, конечно, не одной работой живут в коллективе! Люди хотят интересно и с пользой провести досуг, отдохнуть сами и чтобы отдохнули дети. Задача профсоюзной организации - выполнить это к всеобщему удовольствию. Важный результат нашей работы - коллективный договор завода, его регулярно признают одним из лучших в регионе. В документе прописаны дополнительные льготы, гарантии, выплаты и специфика работы. Прописана и процедура индексации зарплаты - не меньше чем на процент инфляции по нашей области. Отдельный раздел посвящен и нашим ветеранам, отдавшим предприятию десятки лет. Как говорится, есть просто работники, а есть люди, обнявшие заводскую трубу.
В свою очередь Людмила Антонова, председатель комиссии по социальным вопросам первичной профсоюзной организации Курганмашзавода, рассказывает о мероприятиях, организованных профкомом. Это и профессиональный праздник для заводчан - День танкиста, и множество соревнований, включая “Молодецкие забавы” - приуроченный к 23 Февраля спортивный праздник, в котором участвуют десятки команд, сотни заводчан и их дети.
Очень много внимания уделяется и детям сотрудников. Различные конкурсы, мастер-классы, экскурсии. Само собой - ежегодная новогодняя елка с подарками от профкома. Одно из главных направлений в этом смысле - обеспечение путевками в детские оздоровительные лагеря. В нынешнем году в регионе с этим ощущается серьезная напряженность. Однако для членов профсоюза КМЗ профком смог забронировать 700 путевок в лагерь “Космос” и в другие организации. Отметим: родительская плата в большинстве случаев составляет всего 20% стоимости путевки; дети, чьи родители - члены профсоюза, отдыхают за 10%. А за 5% приобрести путевки могут опекуны, попечители и родители, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Причем несколько десятков путевок выделяются бесплатно по решению специальной комиссии.
- Для нас главное - люди и их комфорт, - заверяет Родионов. - Знаете, в последнее время к нам приходит много по-настоящему мотивированной молодежи, которая так и заявляет: “Пришел делать танки”. Видно, что появилось чувство гордости за свою страну, за производство. Желание своим трудом помогать творить историю. Считаю необходимым удержать таких людей на заводе. Сейчас зарплата высокая. И профсоюзная организация намерена добиваться, чтобы и после снятия особого режима доход работников не снижался. Тем более что производственных задач хватит на десятилетия. А работать на оборонном заводе со всеми особенностями и ограничениями может только по-настоящему мотивированный человек. И идеологически, и финансово.
АО “Курганский машиностроительный завод” - крупнейшее предприятие Курганской области, один из лидеров военно-промышленного комплекса России. АО “Курганмашзавод” - единственное в стране предприятие, выпускающее боевые машины пехоты, стоящие на вооружении армий десятков стран мира. Несколько десятилетий завод производит конкурентоспособную продукцию, повышая престиж российского оружия на мировом рынке. С февраля 2019 года АО “Курганмашзавод” входит в НПО “Высокоточные комплексы” Госкорпорации “Ростех”.
АО “Специальное конструкторское бюро машиностроения” ведет свою историю с 1954 года. С 1990 года имеет статус самостоятельной проектной организации. Это одно из ведущих конструкторских бюро России по разработке гусеничных машин легкой категории военного и гражданского назначения, основное предприятие ВПК России по разработке боевых машин пехоты и шасси на их базе. Созданные АО “СКБМ” боевые машины признаны одними из лучших в своем классе, обладают высокими техническими характеристиками и находятся на вооружении армий многих странах мира.
АО “НПО “Высокоточные комплексы” образовано в 2009 году с целью консолидации научно-технического потенциала группы профильных предприятий для создания на основе инноваций и технологической модернизации существующей производственной базы перспективных вооружений, военной и специальной техники (ВВСТ) в области высокоточных систем и комплексов вооружения тактической зоны боевых действий. Входит в состав Госкорпорации “Ростех”.