Директор ДК со стажем больше 20 лет и множеством наград за короткий срок получила два взыскания. И была уволена новым главой сельского поселения - исключительно из-за его к ней личной неприязни. Челябинские профсоюзы помогли женщине вернуть работу.
Федерация профсоюзов Челябинской области помогла восстановиться на работе незаконно уволенному директору Дома культуры Луговского сельского поселения Красноармейского района.
- К. работала директором Дома культуры 20 лет, - рассказывает юрисконсульт ФПЧО Галина Корзо. - И все эти годы работала без нареканий, имеет массу наград и похвальных грамот и от местной администрации, и от областных властей. Была признана лучшим работником на областном конкурсе в номинации “Мастер из глубинки”, а также “Человеком года” в области культуры - на районном конкурсе. Ни одного нарекания к ее работе не было, хотя главы сельского поселения, ее работодатели, неоднократно менялись. До тех пор, пока главой поселения не стал М., испытывающий к ней личную неприязнь. Он ей прямо сказал, что работать она больше не будет. Запугивал, мешал работать постоянными непонятными проверками, которые все равно ничего не находили. А потом в короткие сроки преднамеренно были состряпаны дисциплинарные нарушения, и ее уволили. Но она не сдалась и обратилась в профсоюз за помощью.
12 апреля 2019 года по распоряжению работодателя директор была уволена за “неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания” (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
1) выговор за незаполнение табеля учета рабочего времени за февраль 2019 г. руководителем кружка, “повлекшее за собой незаконное расходование бюджетных средств на выплату заработной платы данному сотруднику”;
2) выговор за “нарушение постановления администрации Луговского сельского поселения № 372 от 12.10.2018 “О порядке передачи в аренду, безвозмездное пользование муниципального имущества Луговского сельского поселения Красноармейского муниципального района”, повлекшее за собой незаконную передачу в аренду муниципального имущества, а именно здания Дома культуры в п. Луговой”.
- В первом случае, по сути, попытались обвинить директора в том, что работающий в ДК по совместительству на самом деле не работает, - объясняет Галина Корзо. - А во втором - попытались обвинить в том, что средства от сдачи в аренду ДК шли не на те нужды. Причем сумма смешная, порядка 1500 рублей, и по сложившейся практике такие доходы направлялись всегда на проведение праздников.
При этом на деле никаких нарушений не было. В первом случае табель за февраль был закрыт в соответствии с условиями трудового договора № 42 от 01.03.2017. А во втором - бланк договора предоставила сама администрация поселения, причем аренда осуществлялась на тех же условиях, что и в предыдущие годы, и тогда это нареканий не вызывало. А с постановлением администрации директора ДК никто не ознакомил. Кроме того, работодатель не запросил мнения профсоюза при увольнении работницы. В итоге суд восстановил ее на рабочем месте.
- Суд первой инстанции мы выиграли в сентябре, - говорит юрисконсульт. - Но работодатель обжаловал решение, и процесс затянулся. Только к новому году областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции. Помимо заработной платы за время вынужденного прогула директор получила и компенсацию морального вреда. Сейчас она работает уже спокойно и без проблем - пока судились, главу сельского поселения заменили.