В суде рассматривался спор между ООО “Интернет Решения” и водителем-экспедитором, устроившимся на работу в торговую сеть OZON как самозанятый. Его автомобиль наехал на противотанковую мину, водитель потерял ногу, но маркетплейс отказался от ответственности за несчастный случай. Водитель обратился с иском к юрлицу, с которым подписывал договор, потребовал 22 млн компенсации морального вреда. Суд первой инстанции истцу отказал, сочтя, что трудовых отношений между ним и ответчиком нет. А облсуд признал факт трудовых отношений, потребовал от работодателя расследовать несчастный случай, а компенсацию морального вреда определил в 3 млн рублей.
Конфликт. Работник пошел в суд и попросил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком - ООО “Интернет Решения” (управляет маркетплейсом Ozon) с 30.06.2025, установить факт получения производственной травмы 20.07.2025, обязать ответчика провести расследование несчастного случая на производстве с оформлением акта по форме Н-1, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 22 млн рублей.
Аргумент работника. Истец устроился водителем-экспедитором в OZON на условиях самозанятости. Он проработал всего пару недель, когда автомобиль, которым он управлял, подорвался на противотанковой мине на территории Борисовского района Белгородской области. В результате истец потерял ногу. Работодатель от ответственности за травмы уклонился.
Аргумент работодателя. Отрицал наличие трудовых отношений.
Октябрьский районный суд г. Белгорода в иске отказал. А областной суд иск удовлетворил и указал на следующее:
1. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
2. “Истец управлял автомобилем для выполнения заданий Оzon по доставке и возвратам заказов, при этом маршруты и интервалы доставки назначались ему ответчиком в зависимости от потребности последнего, задание на возврат заказа или его части от клиента также давал Оzon, срок передачи истцом возвращенного заказа на склад согласовывался с Оzon. Более того, по условиям договора Оzon отслеживал геолокацию истца через мобильное приложение, а последний обязан был соблюдать опрятный внешний вид”.
Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что водитель не мог самостоятельно пользоваться транспортным средством, то есть не являлся самостоятельно хозяйствующим субъектом.
Результат в цифрах. Работнику присудили 3 млн рублей компенсации морального вреда.
Как применить это решение в жизни (практическая польза). Сохраняйте документы и переписки, которые могут подтвердить, что вы выполняете задания работодателя. Они могут быть аргументом в суде, которые позволит установить факт трудовых отношений.
Пару месяцев назад Минтруд разработал законопроект “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ” (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд), который расширил перечень признаков трудовых отношений. Этот законопроект поддержала ФНПР. Председатель ФНПР Сергей Черногаев заявил, что принятие законопроекта станет принципиальным шагом в борьбе с практикой подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Что важно не только для надежной защиты прав работников, но и для обеспечения устойчивости бюджета Социального фонда России и всей бюджетной системы.