Пермская краевая организация профсоюза работников агропромышленного комплекса в конце прошлого года приняла в свои ряды новую первичку. Ее создали работники крупнейшего в Прикамье тепличного комплекса “Пермский”. Несмотря на высокие технологии и крупные инвестиции в проект, отношение к работникам комплекса оставляет желать лучшего, а руководство дало понять, что не потерпит профсоюз на своем предприятии.
В декабре 2022 года в составе Пермской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса появилась первичная организация, созданная в ООО “Тепличный комплекс “Пермский” (г. Чусовой). Это крупное развивающееся предприятие, открытое на территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР) в Чусовом. Конечно, такие инвестиционные проекты оказывают поддержку моногородам, но и условия труда должны быть достойными. Диалогу с руководством могла бы способствовать профорганизация, однако работодатель по каким-то причинам крайне негативно относится к профсоюзам.
Председатель первички в тепличном комплексе “Пермский” Илья Комлев успел поучаствовать в заседании президиума крайкома профсоюза работников АПК. Но перед этим был вынужден выйти в отпуск по уходу за ребенком, поскольку руководство угрожало уволить профлидера. Надо сказать, что первичку начали создавать еще в сентябре на фоне социально-трудового конфликта, однако зарегистрировать ее удалось только после второго организационного собрания.
- Я начальник склада готовой продукции, работаю в тепличном комплексе с марта 2021 года, - рассказывает Илья Комлев. - Наша организация выращивает томаты, огурцы и поставляет их оптовым клиентам и в торговые сети. Каждый день мы принимаем с производственных блоков и отгружаем порядка 100 тонн готовой продукции. Всего на предприятии трудоустроено больше 600 человек. Часть коллектива - из Чусового, Лысьвы, Горнозаводска, Калино, Лямино и других соседних поселений. Большинство работников - овощеводы, женщины. До этого я был занят на разных производствах, связанных с тяжелым машиностроением, модульным производством, изготовлением электротехнических изделий, в металлургической промышленности, но нигде не встречал такого отношения со стороны работодателя.
Не так давно работодатель (в лице гендиректора, коммерческого директора и директора по персоналу) мне предложил уволиться по соглашению сторон без каких-либо обоснованных причин. Я отказался - у меня трое детей, надо кормить семью, - продолжает Комлев. - Тогда меня начали запугивать, мол, уволят по статье. Стали проводить допросы по несколько раз в день, причем проводили их даже не сотрудники службы безопасности. Замечания выписывали, дисциплинарные взыскания объявляли. Обвинили в хищении. Коммерческий директор заявлял, что у меня ненормированный рабочий день. Такие действия руководства, как “добровольное” увольнение по соглашению сторон, на нашем молодом предприятии - далеко не первые. Я, к сожалению, тоже оказался в данной ситуации.
- После оказанного на меня давления я решил взять отпуск по уходу за ребенком (декрет) и обратиться с исковым заявлением в суд, - рассказывает Комлев. - Перед этим мы с работниками нашего комплекса решили создавать первичку, другого выхода просто не видели. Работодатель, конечно, был резко против, поскольку понимал, к чему это приведет. К примеру, за все время на предприятии не индексировалась зарплата, не заключался коллективный договор. Я обратился за помощью в Пермский краевой комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса, к его председателю Владимиру Васильевичу Шалаеву.
Как сообщил Илья Комлев, 9 ноября в его пользу было вынесено решение Чусовского городского суда по одному из дисциплинарных взысканий. Действия работодателя признаны незаконными. Более того, суд постановил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и судебные расходы в пользу истца. Безусловно, сделан большой шаг к защите прав работников предприятия. В феврале 2023 года Илья Комлев вновь вышел на работу. И в первый же рабочий день его заставили писать три объяснительные.
- Мы прошли непростой путь, но профсоюз в тепличном комплексе “Пермский” все-таки был официально зарегистрирован после второго собрания. Оно прошло на площадке Координационного совета организаций профсоюзов в Чусовском городском округе (председатель КСОП Валерий Кладко), - комментирует глава крайкома профсоюза Владимир Шалаев. - Мы пытались выйти на диалог с собственниками тепличного комплекса - компанией “Агро Менеджмент” - через Центральный комитет профсоюза работников АПК, но вопрос пока не решен. Насколько я знаю, работодатель попытался создать на предприятии совет трудового коллектива, и это уже отдельная, не менее серьезная проблема для нас. Мы написали работодателю письмо с просьбой дать нам отчет о мероприятиях по охране труда. В ответ нас попросили раскрыть персональные данные членов профсоюза. Конечно, мы этого не собираемся делать. Будем продолжать попытки выйти на нормальный социальный диалог с собственником и не дадим оказывать давление на наших членов профсоюза. Тем более этот год ФНПР объявила Годом развития социального партнерства.
По словам Владимира Шалаева, предприятие в Чусовом имеет большой потенциал, в перспективе там будет занято до тысячи человек, но нужно обеспечить нормальное отношение руководителей к работникам.
- Мы уже проводим обучение для профактивистов, будем запускать в проработку коллективный договор, - говорит Шалаев. - Необходимо также решить вопросы со спецоценкой условий труда на предприятии, охраной труда, индексацией зарплаты, которая пока не проводилась. Стоит отметить, что в России есть еще два комбината группы “Агро Менеджмент” - в Новочебоксарске (Чувашская Республика) и в Сосногорске (Республика Коми). На стадии строительства тепличный комплекс на Камчатке. Комбинат в Перми - самый крупный инвестиционный проект компании “Агро Менеджмент”. Я узнавал у коллег, на упомянутых предприятиях тоже нет профсоюзов. И это настораживает. Мы выходили на Координационный совет организаций профсоюзов в Чусовом, хотим Илью Комлева включить в состав совета. Проводим для него обучение. И будем защищать его интересы в суде, если понадобится. Уверены, что дисциплинарные наказания Комлева были незаконны. Но важно все-таки найти диалог с работодателем и убедить, что профорганизация ему не враг. Будем садиться за стол переговоров, продолжаем вести на предприятии работу по приему в профсоюз новых членов, чтобы люди видели и знали: профсоюз в наше время просто необходим.
Тепличный комплекс в Чусовом занимает площадь больше 70 га со всеми инфраструктурными объектами, в том числе 24,5 га теплиц. Это самый масштабный инвестиционный проект по производству овощей закрытого грунта в Пермском крае. По решению властей проекту присвоен статус приоритетного.
Совокупный объем частных инвестиций в комплекс составил 7,8 млрд рублей. Разрешение на строительство инвестор получил в июне 2019 года. В 2020 году получил статус резидента ТОСЭР.
Приоритетный инвестиционный проект ТК “Пермский” реализуется под управлением ГК “Теплицы регионов” (принадлежит инвестиционному фонду “РЕАМ Менеджмент”, специализирующемуся на вложениях в зеленые технологии).