Московское трехстороннее соглашение заключается Московским объединением работодателей, Московской Федерацией профсоюзов и правительством Москвы.
В соответствии с ч. 9 статьи 12 закона г. Москвы от 11.11.2009 №4 “О социальном партнерстве в г. Москве”, действие соглашения распространяется на все организации в столице, не подавшие в Московскую трехсторонюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста документа письменный отказ от присоединения.
Соглашение не содержит каких-либо “пугающих” обязанностей для работодателя, во многом сохраняет прежние условия. Сейчас в проекте 235 пунктов, из которых 31 пункт - это рекомендации для включения в соглашения и коллективный договор, 40 пунктов новых.
В документ внесли дополнительные гарантии для москвичей, в частности для участников специальной военной операции. А именно: проводить консультации, оказывать помощь в рамках своей компетенции, в том числе на базе ГБУ “Единый центр поддержки”, участникам проведения специальной военной операции, а также членам их семей, по следующим вопросам: получение мер социальной поддержки, прохождение реабилитации, проведение протезирования и получения технических средств реабилитации, а также другим вопросам, связанным с предоставлением мер поддержки.
Стоит особо обратить внимание на новые пункты в разделе 6 - это создание отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, то есть социальные партнеры обязуются:
“6.40. Содействовать заключению отдельных двухсторонних соглашений между работодателем и первичной профсоюзной организацией о предоставлении льгот и гарантий для членов профсоюза.
6.41. Принимать участие в разработке и обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов города Москвы, приглашать представителей заинтересованных органов исполнительной власти города Москвы к участию в мероприятиях, в том числе заседаниях коллегиальных органов МКПП, МФП и их окружных и отраслевых объединений при рассмотрении вопросов в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений”.
В заключительное положение вошел новый пункт:
“8.3. Стороны договорились, что рассмотрение заявления профсоюзов о нарушении работодателями условий настоящего Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством”.
Также из нововведений - обязательство по проведению мероприятий по повышению престижа рабочих и инженерных профессий, трудовых династий; привлечение и удержание на рабочих местах на производстве молодежи, оказание помощи в трудоустройстве и профессиональной подготовке граждан.
Сделан акцент на защите социально-трудовых прав работников. Например, обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы и ее индексации, усиление контроля за производственной дисциплиной, соблюдение трудового распорядка в организациях, увеличение производительности труда, организация безопасного и доступного отдыха и оздоровления детей.
Для этого будет создана система мониторинга выполнения обязательств сторон и ответственности за их нарушение. Стороны договорились об обмене информацией и сотрудничестве в области регулирования трудовых отношений и социальной защиты работников. Особое внимание будет уделено формированию и работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, что поможет стимулировать процесс заключения отраслевых соглашений и эффективно контролировать выполнение коллективных договоров.
Будут проводиться необходимые консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, в том числе по вопросам установления минимальных размеров заработной платы, условий труда, охраны труда и социальных гарантий работников.
Кроме того, стороны соглашения договорились о содействии развитию социального партнерства и укреплению сотрудничества между работодателями и работниками. В рамках этого сотрудничества стороны будут проводить совместные мероприятия, направленные на повышение уровня квалификации работников, создание условий для развития молодежного предпринимательства, развитие профессиональных навыков и обмен опытом.
Дополнительные гарантии о предоставлении льгот членам профсоюза закрепятся в отдельных двухсторонних соглашениях, подписанных работодателем и первичной профсоюзной организацией.
Приложение с перечнем рекомендованных пунктов для коллективных договоров пополнилось предложениями внедрять локальные нормативные акты по вопросам наставничества, предусматривать меры по поддержке семей с тремя и более детьми.
Напомним, что Владимир Путин объявил о запуске сразу пяти новых национальных проектов, улучшающих ситуацию в различных сферах жизни людей. В соглашении стороны обозначили совместное участие в реализации и повышении привлекательности данных проектов.
Таким образом, трехстороннее соглашение на 2025 - 2027 годы между Московским объединением работодателей, Московской Федерацией профсоюзов и правительством Москвы является важным шагом в укреплении социального партнерства в столице. Оно направлено на укрепление стабильности трудовых отношений, повышение уровня социальной защиты, создание благоприятной среды для развития экономики и улучшение качества жизни граждан.
Полный текст Московского трехстороннего соглашения доступен на сайте МФП.