На XII съезде ФНПР президент Владимир Путин подчеркнул необходимость работы с молодежью: “Мы должны чувствовать новые поколения людей, понимать их и реагировать на их запросы”. Но чтобы “понимать и реагировать”, надо и людей, и их запросы знать. Профсоюзы интересуются в первую очередь профессиональными и общественными устремлениями завтрашних специалистов и профлидеров. А саму молодежь что интересует при выборе профессии? Кем она хочет быть и почему? “Солидарность” разбиралась, используя данные исследований и соцопросов.
Говоря о необходимости понимать молодежь и реагировать на ее запросы, президент России сформулировал одну из важнейших для экономики задач - ведь только так можно понять, как эффективней подготовить профессиональные кадры для хозяйства страны. И понять, какими будут трудовые коллективы предприятий, куда приходят и будут приходить молодые люди.
Профсоюзы не первый год проводят исследования, призванные ответить в числе прочего на эти вопросы. Так, в 2021 - 2022 годах специалисты ФНПР собрали обширный материал о мотивации профчленства среди молодежи. Однако анализ этого материала дает информацию по гораздо более широкому кругу вопросов.
И вырисовывается интересный портрет молодого работника - достаточно уверенного в себе и готового брать на себя ответственность: 77,3% опрошенных молодых людей считают, что перемены в их жизни зависят от них самих. Респондентов волнуют вопросы низкой зарплаты (46,2%) и роста цен (62,3%). При этом можно сказать, что они критично-лояльно относятся к государственным институтам: отвечая на вопросы о защите трудовых прав молодежи существующими законами, 9,8% ответили “да, защищены” и 32,2% - “скорее, да”. Отметим значимую деталь - высокое чувство патриотизма. Так, по данным недавнего опроса, проведенного ВЦИОМ, чувство патриотизма примерно в равной степени разделяют мужчины (93%) и женщины (95%), молодежь (87% в группе 18 - 24 года) и представители старшего поколения (94% среди 60+).
Интересны и наиболее популярные мотивы вступления в профсоюз. Есть, конечно, возрастные отличия, но в целом молодежь чаще всего готова к такой общественной деятельности, когда считает, что это может что-то изменить, либо знает, чем занимается профсоюз (надо учитывать, что в принятии решения может играть существенную роль более одного мотива).
Информацию профсоюзных исследователей хорошо дополняют данные недавнего опроса, проведенного ВЦИОМ, о факторах, влияющих на выбор работы в России. На первом месте у молодежи - размер зарплаты (67% в группе 25 - 34 года). А вот для тех, кто только стартует во взрослую жизнь (18 - 24 года), очень важна возможность самореализации (48 - 44%). Кстати, именно эта возможность важна для респондентов с хорошим материальным положением, вне зависимости от возраста (35%).
Добавлю: по данным другого проведенного ВЦИОМ опроса, только 2% россиян выбирали профессию, опираясь на потенциально высокий доход. То есть на благо страны молодежь готова трудиться за не самые большие деньги.
Настроения работающей молодежи интересны и важны, но чтобы оценить проблемы и возможности завтрашнего дня, не менее важно знать и понимать, как принимают решения те, кто только определяется с карьерной траекторией.
Например, как рассказала “Солидарности” руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк, НАРК уже несколько лет проводит опрос студентов колледжей и техникумов, изучая мотивы выбора профессии, приоритеты и готовность к трудоустройству и определению карьерной стратегии. Выборка представительная: в 2023 году в опросе участвовало почти 32 тыс. студентов из 14 субъектов РФ.
Выяснилось, что 37,61% опрошенных профессию/специальность выбрали случайно. Еще 33,98% респондентов называют основным фактором влияние родителей, родственников, семейных традиций. В целом, судя по данным ВЦИОМ, процент молодых людей, ориентированных на мнение родных и близких, высок, но снижается: “Каждый четвертый в старшей возрастной группе указал вариант “пример родителей” (25%), современные молодые люди до 24 лет называют его в два раза реже (13%)”.
Судя по опросу, проведенному НАРК, современные студенты прагматичны. Самым важным при трудоустройстве они считают достойную зарплату (79,7%). Далее следуют: возможность карьерного роста (48,9%), удобный график работы (33,2%), соцпакет (30,4%), благоприятная рабочая атмосфера (25,2%), возможность научиться новому (21,7%), близость к дому (14,9%). При этом, по данным НАРК, у студентов явно завышенные зарплатные ожидания: ориентироваться при трудоустройстве на зарплату больше 100 тыс. руб. будут 22% участников опроса, от 76 до 100 тыс. - 19,3%, от 51 до 75 тыс. - 24,9%, от 31 до 50 тыс. - 21,3%, от 18 до 30 тыс. - 4,6%, до 17 тыс. руб. - 0,3%.
Пищу для размышлений дают и специалисты по профориентации в статье “Профессиональные среды: анализ результатов тестирования обучающихся в рамках проекта “Билет в будущее” (авторы - исполнительный директор Центра тестирования и развития “Гуманитарные технологии” Кирилл Кузнецов, зам управляющего директора Фонда гуманитарных проектов Лилия Зиборова и методист ЦТР Марина Лебедева). Статья посвящена результатам анализа данных профориентационного тестирования обучающихся, проведенного в 2023 году в 89 регионах, по методикам “Мои профсреды” (566 179 участников) и “Мои ориентиры” (507 605 участников). “Среда” в данном случае - это сфера профессиональной деятельности, которая объединяет относящиеся к ней профессии. Участники проходили ряд профориентационных тестов, заданий и в результате получали рекомендации о возможных сферах профессиональной деятельности.
По данным исследования, ученикам 10 - 11 классов чаще всего рекомендовали социальную среду (34,5%), здоровую среду (31,6%) и креативную среду (30,5%). При этом, пишут авторы статьи, “во всех классах наиболее рекомендуемыми оказались гуманитарный, художественно-эстетический, оборонно-спортивный профили”. А вот реже всего рекомендуемым “устойчиво во всех классах является технический профиль”.
То есть к науке и технике у подрастающего поколения интерес, мягко говоря, не самый высокий.
Судя по приведенным данным, мнение родителей и близких и по сей день является для молодежи во многих областях если и не решающим, то очень важным. Отчасти об этом можно судить по результатам опроса, который в феврале 2024 года провели компания HeadHunter (hh.ru) и образовательный портал “Учи.ру”. Родителей школьников 1 - 11 классов спрашивали об отношении к профориентации детей и подходах к выбору профессии.
Результаты интересны.
С одной стороны, важнейшим фактором выбора профессии родители считают ее востребованность в обществе - так ответили 36% участников (к слову, престижность как значимый фактор оценивают лишь 3% опрошенных). И вместе с тем 40% родителей не уверены, что выбранная ребенком профессия будет востребована, когда он окончит школу.
Исходя из того, в каких профессиональных областях родители хотели бы видеть своих детей, можно до определенной степени прогнозировать и тренд на “модные” профессии ближайшего будущего - ведь родители все еще являются достаточно важным фактором при выборе ребенком профессиональной сферы. Сегодня в “родительской” тройке лидеров - медицина и фармацевтика (26%), информационные технологии (21%), искусство, развлечения и масс-медиа (18%). А вот в сфере науки и образования своих чад видят лишь 14% родителей.
Конечно, на основании приведенных данных не стоит делать излишне обобщающие выводы. Но отметить ряд важных моментов можно.
Судя по всему, сегодняшняя (и завтрашняя) рабочая молодежь при всей своей прагматичности ориентирована на активную жизнь в социуме. При этом на молодых людях сильно сказывается общая турбулентность социальной и геополитической обстановки и стремительное развитие технологий. Несмотря на влияние сетевых авторитетов, все так же значимым остается влияние ближайшего окружения и родственников, но оно снижается - и многое зависит от того, кто перехватит повестку.
Что отрадно, жить и трудиться молодежь хотела бы на Родине.