Гарантии и компенсации для работников установлены в уже рассмотренных главах 23 - 27 Трудового кодекса РФ. А главой 28 предусмотрен ряд дополнительных гарантий и компенсаций.
Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018; № 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 24, 26, 2019
(продолжение)
По медицинским показаниям, в соответствии с медзаключением, выданным в установленном ФЗ и иными нормативно-правовыми актами РФ порядке, работник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя.
За переведенным сохраняется прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.
В этом случае работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Размеры и условия выплаты устанавливаются федеральными законами.
При повреждении здоровья или при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профзаболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью. Виды, объемы и условия предоставления этих гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.
За обязанными в соответствии с ТК РФ проходить медосмотр работодатель сохраняет средний заработок на время медосмотра.
В день сдачи крови и ее компонентов (далее - сдача крови), а также в день связанного с этим медосмотра донор освобождается от работы. Если же он по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ во вредных и/или опасных условиях, когда работа донора в этот день невозможна), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Как и в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и связанные с этим дни отдыха.
Работодатель, направляя работника на профобучение или дополнительное профобразование, на прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187 ТК РФ) на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным ФЗ и иными НПА РФ, с отрывом от работы, сохраняет за ним место работы (должность) и среднюю зарплату. Если в указанных целях работник направляется в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для направляемых в служебные командировки. Работодатель, направляя работника на прохождение независимой оценки квалификации, оплачивает ее стоимость.
Работнику при использовании им личного имущества (с согласия или ведома и в интересах работодателя) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, транспорта, оборудования и других техсредств и материалов, принадлежащих ему, и возмещаются связанные с их использованием расходы. Размер возмещения определяется письменным соглашением сторон трудового договора.
Таким образом:
1. Государство устанавливает гарантии работникам в тех случаях, когда по определенным ТК РФ обстоятельствам работники отсутствуют на рабочем месте: переезжают на работу в другую местность, учатся, болеют, отдыхают, являются донорами, находятся в командировке либо вынуждены прекратить работу.
2. Основные виды государственных гарантий: сохранение за работником рабочего места, перевод на другое место работы, преимущественное право на оставление на работе и предоставление дополнительного времени отдыха.
3. Основные виды компенсаций: возмещение расходов в связи с исполнением трудовых обязанностей или при переезде в другую местность, оплата времени отдыха, частичная или полная выплата среднемесячного заработка, возмещение утраченного заработка, выплата пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия, оплата использования, износа инструмента, личного транспорта, оборудования, технических средств, материалов, принадлежащих работнику.
Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России
Продолжение следует