Лето - традиционное время студенческих и школьных подработок. Для молодежи это возможность получить первый трудовой опыт, заработать собственные деньги и научиться ответственности. Но именно в этот период особенно важно обеспечить соблюдение трудовых прав несовершеннолетних - и здесь значимую роль могут сыграть профсоюзы.
В рамках рубрики “Три вопроса юристу” заместитель руководителя Правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова разобрала ключевые нормы трудового законодательства, которые необходимо учитывать как самим подросткам, так и их представителям, включая профсоюзные организации.
По общему правилу трудовой договор заключают с 16 лет. Однако Трудовой кодекс предусматривает ряд исключений, позволяющих начать трудовую деятельность раньше. Например, с 15 лет, если подросток получил основное общее образование либо оставил школу, перейдя на иную форму обучения. При этом работа должна быть легкой, не вредить здоровью и не мешать освоению образовательной программы.
Если подростку только исполнилось 14 лет, то начать работать он может лишь при наличии письменного согласия родителя или законного представителя, в свободное от учебы время.
Законодательство разрешает привлекать к работе и детей младше 14 лет, но только в отдельных сферах: кино, театр, концертные организации. При этом обязательно согласие родителя и разрешение органа опеки, в котором фиксируют предельную продолжительность ежедневной работы и иные условия.
Профсоюзным активистам важно помнить: при трудоустройстве несовершеннолетнего именно контроль за соблюдением этих условий - одна из задач общественного надзора.
Законодательство строго очерчивает круг работ, на которых нельзя использовать труд несовершеннолетних. В список входят подъем и перемещение тяжестей сверх установленных норм, работа в религиозных организациях, вахтовым методом, управление транспортными средствами, работы с вредными и (или) опасными условиями, подземные работы и многое другое.
Полный перечень закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Профсоюзы вправе проверять, не нарушают ли работодатели эти запреты, а при выявлении нарушений - обращаться в инспекцию труда.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу закон № 63-ФЗ от 07.04.2025, который вносит изменения в порядок привлечения подростков к работе в выходные дни. Начиная с летних каникул 2026 года, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет смогут трудиться в нерабочие дни, если они работают по направлению службы занятости или состоят в студенческих отрядах из федерального или регионального реестра молодежных объединений, получающих господдержку.
Обязательным условием остается письменное согласие работника. Для лиц младше 15 лет дополнительно требуется согласие родителя (попечителя), а для детей-сирот - еще и разрешение органа опеки.
Исключение традиционно сохраняется для творческих работников (СМИ, театры, кино и т.п.) - на них ограничения по времени работы не распространяются, если должность включена в специальный перечень, утвержденный Правительством РФ.
Несовершеннолетним работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. При этом они вправе выбрать удобное время отдыха. Закон прямо запрещает не предоставлять отпуск, досрочно отзывать из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.
Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению подростка даже до истечения шести месяцев непрерывной работы. Если сотрудник достигает совершеннолетия в течение года, продолжительность отпуска рассчитывают отдельно за периоды до и после 18-летия.
Это важные гарантии, соблюдение которых профсоюзы могут отдельно контролировать.
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) можно только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Это дополнительная гарантия, которая снижает риски необоснованного увольнения молодых работников.
Более подробно о трудоустройстве подростков - в новом выпуске программы “Три вопроса юристу”.
Профсоюзы - за единство, спорт и семейные ценности
В парке Лефортово во второй раз прошел “Петропавловский забег: Семья. Вера. Отечество”, приуроченный ко Дню семьи, любви и верности и ко Дню святых апостолов Петра и Павла.
Масштаб мероприятия заметно вырос: если в прошлом году на старт вышли около 30 человек, то в этот раз число участников превысило 150. Важную роль в этом росте сыграла системная работа профсоюзов по вовлечению москвичей в массовые спортивные соревнования.
На дистанции в 1 и 5 километров вышли самые разные люди: семьи с детьми, волонтеры, активисты, участники и ветераны специальной военной операции. Перед стартом чемпионка мира по бегу, врач-реабилитолог Елена Симутина провела для всех желающих разминку. Благодаря поддержке профсоюзов эта разминка стала не просто подготовкой к забегу, а полноценной спортивной акцией, доступной каждому вне зависимости от уровня подготовки.
Московская Федерация профсоюзов выступила одним из ключевых партнеров забега. Ее участие вышло далеко за рамки формальной поддержки: представители Федерации вошли в оргкомитет, помогали координировать работу на площадке и общались с участниками, рассказывая о профсоюзных программах поддержки работников и их семей.
Особое внимание профсоюзы уделили крепким семейным союзам. В рамках мероприятия отметили профсоюзные пары с большим супружеским стажем и вручили им благодарственные письма - это стало одним из самых трогательных моментов праздника.
Кроме того, Московская Федерация профсоюзов подготовила для всех участников сертификаты на культурные мероприятия столицы: такой формат поощрения отражает комплексный подход профсоюзов к организации досуга и укреплению семейных связей.
Организаторы подчеркивают: главная задача мероприятия - укрепить семейные традиции, приобщить людей разных возрастов к здоровому образу жизни и создать атмосферу единства.
Победители на обеих дистанциях получили призы, а все участники - памятные сувениры.
Уже сейчас организаторы планируют продолжить традицию в следующем году и расширить географию. При этом роль профсоюзов в развитии проекта будет только расти: в планах - провести серию районных забегов при участии территориальных профсоюзных организаций, чтобы сделать такие праздники спорта и семьи максимально доступными для жителей всех округов столицы.
“Петропавловский забег” становится не просто спортивным стартом, а настоящей городской традицией, в которой профсоюзы выступают связующим звеном между ценностями общества и повседневной жизнью москвичей.
Инициаторы забега - клирик храма святых апостолов Петра и Павла, госпитальный священник ГВКГ имени Н.Н. Бурденко, иерей Илия Тягин и врач госпиталя Владимир Лученков.
Проект реализуется при поддержке Московской Федерации профсоюзов и партии “Единая Россия”.
Татьяна Грибкова, председатель окружного совета МФП в ЮВАО:
- Профсоюзы делают все для поддержки семейных ценностей, поэтому участие в подобных мероприятиях - это пример того, как единство поколений и уважение к традициям становятся частью общего движения вперед. МФП сегодня регулярно проводит различные спортивные соревнования, и в этот раз мы не могли не поддержать такое начинание.