15 лет находится на больничном старший IT-работник IBM. Он не работает, но получает 75% от зарплаты. В 2013 году он жаловался, что не получает отпускных. С ним подписали мировую и выплатили 8,5 тыс. фунтов взамен на обещание больше не предъявлять претензий. Но в прошлом году он подал в суд, доказывая, что его дискриминируют как инвалида, не повышая ему зарплату.
Есть у IBM в Великобритании старший IТ-работник по имени Ян Клиффорд. Изначально он начал работать в Lotus Development в 2000 году, а потом компания была приобретена IBM. Но трудился на нового работодателя он недолго - в 2008 году мужчина заболел. И до сих пор находится на больничном.
Его не уволили, он по-прежнему сотрудник компании, но не должен делать никакой работы. Получает Клиффорд 75% от зарплаты, положенной за полноценный рабочий день, - и сумма не так уж мала - 54 тыс. фунтов стерлингов в год (435 тыс. рублей в месяц). Это, к слову, почти в два раза больше, чем медианная заработная плата по Великобритании. Суммарно до достижения 65-летнего возраста он должен получить от работодателя свыше 1,5 млн фунтов.
Однако IТ-работник был недоволен своим положением, и в феврале 2022 года подал в суд на своего работодателя. Ян Клиффорд потребовал увеличения зарплаты. Свой иск он мотивировал тем, что инфляция серьезно повлияла на покупательную способность его дохода. Как он объяснил, зарплату ему не индексировали с 2013 года, и рост цен может привести к тому, что его текущий доход “скоро иссякнет”. Также он заявлял, что стал жертвой дискриминации по инвалидности со стороны IBM, и именно поэтому ему зарплату не повышали.
Дело рассматривал трибунал по трудовым спорам в Рединге. Выяснилось, что еще в 2013 году работник подавал жалобу работодателю - за пять лет болезни Ян Клиффорд не получил повышения зарплаты или каких-либо отпускных за истекший пятилетний период. Итогом жалобы стало “компромиссное соглашение” с работодателем. Клиффорда включили в так называемый план компании по нетрудоспособности, как раз предусматривающий схему, при которой мужчина остается сотрудником, но не должен работать, и получает 75% от согласованного заработка. Кроме этого, ему заплатили 8,5 тыс. фунтов в качестве отпускных, с договоренностью, что он больше не будет предъявлять таких претензий.
Однако без претензий, как видим, не получилось. Клиффорд сказал, что работнику без инвалидности повышали бы зарплату и платили бы отпускные: “Суть плана заключалась в том, чтобы обеспечить безопасность нетрудоспособных сотрудников - этого невозможно добиться, если платежи были навсегда заморожены”.
Судья по трудовым спорам Пол Хаусго дело отклонил, так как не увидел дискриминации. По словам Хаусго, план компании по нетрудоспособности никак нельзя считать дискриминационным по отношению к инвалидам. Хотя бы потому, что только инвалиды могут извлечь из него выгоду.