Традиционно летом возникают вопросы о сокращении рабочего времени, если температура в помещении, где трудится персонал, выше нормы. Рассказываем, на сколько, кому и при каких условиях необходимо сокращать рабочий день, а также о том, какие документы регулируют это.
Нормы работы в жару раньше были установлены СанПиН 2.2.4.3359-16 “Гигиенические требования к физическим факторам на рабочих местах” и СанПиН 2.2.4.548-96 “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений”. Но в прошлом году они были отменены.
Теперь за разъяснениями следует обращаться к СанПиН 1.2.3685-21 “Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания” и к рекомендациям Роспотребнадзора.
- Раньше работодатель был обязан сократить рабочее время при определенной температуре, но теперь это все ушло в рекомендации. Сейчас работодатель сам оценивает риски повреждения здоровья сотрудников, у него есть обязанности, и он сам принимает решение, - говорит Алексей Безюков, главный технический инспектор труда ФНПР. - Как он может снизить риски, предлагает Роспотребнадзор; варианты размещены на его сайте. Однако если работодатель этого не сделает, он не исполняет свои обязанности, и работник может сообщить в соответствующие органы, что его жизнь и здоровье работодатель подвергает риску. Случаются инсульты, бывает плохо с сердцем, если температура на рабочем месте превышает норму, а человек сидит в некондиционируемом помещении в +35. Такие факты есть.
При этом главный технический инспектор труда ФНПР отмечает, что Роспотребнадзор не обязывает работодателей сокращать рабочий день:
- Трудовой кодекс обязывает обеспечивать безопасные условия труда. Роспотребнадзор установил нормативы, при которых можно работать нормально. А у работодателей есть обязанность оценивать риски и принимать меры. Например, либо ставить кондиционер, либо отпускать работника по рекомендациям Роспотребнадзора на два - четыре часа раньше.