Благодаря реализации новой молодежной политики профсоюза работников здравоохранения, только за прошлый год в его ряды вступило 130 тысяч молодых специалистов, об этом сообщили в ходе VII пленума ЦК профсоюза, который начал свою работу 6 декабря в столичном концертном зале «Измайлово», говорится на сайте профорганизации.
Пленум собрал рекордное количество участников – около 1000 человек. Это профсоюзные лидеры со всех регионов страны, включая новые территории, молодые активисты, студенты медицинских вузов и колледжей. На мероприятие прибыли зампред ФНПР Александр Шершуков, руководитель всероссийского молодежного движения «Волонтеры-медики» Анастасия Зацепурина, замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Алексей Анн, а также другие ключевые социальные партнеры и видные общественные деятели.
– Сегодняшний пленум имеет исключительное значение, ведь молодежная политика – это ключ к будущему нашего профсоюза, – сказал, открывая мероприятие, Анатолий Домников.
Этот тезис поддержал и Александр Шершуков, отметив системную работу с молодежью, ведущуюся профорганизацией. Кроме того, зампред подчеркнул, что профсоюзы играют все более заметную роль в молодежной политике на федеральном уровне – теперь их функции прописаны и в соответствующем законе.
О реализации новой концепции молодежной политики профсоюза рассказал Анатолий Домников. Профлидер отметил, что подход к молодежной политике должен быть инновационным, комплексным и гибким – в современных условиях традиционными методами работы уже не ограничиться.
– Молодежь можно сравнить с атомным взрывом – она полна энергии, напора и благих намерений, которые сами знаете куда могут привести. Такая динамика, с одной стороны, и непредсказуемость с другой – одновременно и вызов, и возможность. Наша задача – не просто учитывать эту уникальную энергию, но и научиться направлять её в конструктивное русло, используя потенциал молодых людей для развития профсоюза, – сказал Анатолий Домников.
Один из столпов новой концепции – формирование осознанного профсоюзного членства. Анатолий Домников подчеркнул, что необходимы инвестиции в молодежь, понимание их интересов и постоянное улучшение методов работы с ними.
Профсоюзу удалось не только остановить снижение членства, но и увеличить его на 0,3%, причем среди молодежи прирост составил почти 1%, что изменило тенденцию на рост. Общие показатели членства среди работающей и учащейся молодежи составили около 60% и 84% соответственно.