Минтруд предложил включить в состав целевых показателей эффективности работы руководителя государственного и муниципального учреждения показатель соблюдения квоты по приему на работу инвалидов. Об этом 27 апреля на заседании Российской трехсторонней комиссии доложила заместитель министра труда и социальный защиты РФ Любовь Ельцова.
Дело в том, что руководители бюджетных организаций, государственных компаний и госкорпораций обязаны брать на работу инвалидов, однако в типовой форме их трудового договора оценки выполнения этого обязательства до сих пор нет.
Как и ожидалось, у социальных партнеров вопросов или разногласий по этому поводу не возникло, все высказались за, однако вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов предложил взглянуть на эту тему глубже:
- Нам необходимо дополнительно рассмотреть вопрос о системе мер, направленных на поддержку занятости инвалидов. Нам надо посмотреть всю совокупность мер, которые реализует Роструд, субъекты Федерации, чтобы была полная картина, что делает государство на федеральном и региональном уровне. И не только государство. И какие достигнуты результаты. Возможно, нам требуется что-то подкорректировать в законодательстве.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков согласился с социальным партнером. Не стал возражать и министр труда Максим Топилин:
- Мы в конце года приняли системный закон о сопровождении инвалидов при содействии в трудоустройстве и вообще в работе, плюс готовим законопроект, который по-другому подходит к системе квотирования рабочих мест. У нас очень много наработано, но, к сожалению, не всегда это приводит к серьезным результатам, потому что тема очень специфическая. Мы готовы подготовить системный анализ и вынести его на обсуждение РТК.
Ранее, на заседании коллегии Минтруда, Топилин говорил, что министерство ставит перед собой задачу: 50% трудоспособных инвалидов должны быть трудоустроены.