Самым важным при оценке работодателя является его готовность платить высокую зарплату. Об этом заявили 77% россиян, опрошенных в ходе исследования аналитического центра НАФИ, передает «Коммерсант».
Кроме зарплаты респонденты также отнесли к числу важных характеристик хороший социальный пакет (62%), стабильность компании (58%), карьерный рост (39%) и дружеские отношения в коллективе (36%). Среди менее приоритетных — размер компании (15%), социальный статус занимаемой должности (13%) и уровень полномочий (12%). Меньше всего россияне обращают внимания на развитую корпоративную культуру (10%).
Зарплату в качестве приоритета люди называли вне зависимости от их дохода. Впрочем, социологи полагают, что она находится на первом месте лишь до определенного уровня оплаты труда, а затем на первые роли выходят другие показатели. Так, жители Москвы и Санкт-Петербурга в списке приоритетов поставили на первое место стабильность компании (81%) и лишь далее — социальный пакет (66%) и уровень оклада (58%). Это может объясняться тем, что в исследовании НАФИ верхняя категория зарплат обозначена как «30 тыс. рублей и выше», в то время как средняя зарплата по Москве и Санкт-Петербургу находится в диапазоне 50 – 70 тыс. рублей.