Инженеры и сотрудники ведущих американских компаний, в том числе Apple, выразили готовность работать на небольшие компании в составе испанской промышленной зоны A Granxa в апреле прошлого года. Причина желания сменить крупную корпорацию на фирму маленького городка кроется в рабочей атмосфере. Впрочем, случай далеко не единичный, сообщает Equal Times.
Испанская компания Visual MS в апреле 2017 заняла лидирующую позицию в рейтинге компаний в Европе по качеству рабочей атмосферы, хотя не отличается большим денежным оборотом. По мнению местного HR Сантьяго Кабальеро, «мы являемся прекрасным рабочим местом благодаря человеческим качествам. Мы не просто ищем профессионалов, мы ищем тех, кто впишется в нашу культуру. Нам необходимо любить человека, ведь мы рассчитываем на продолжительные отношения с ним». Среднее время работы в компании составляет 11 лет, в то время как по стране каждый четвертый трудовой договор расторгается в первую неделю.
Счастье на работе чаще всего проявляется в удовлетворении потребностей сотрудников в отдыхе и предоставлении различных бонусов. Так, работники потокового видеосервиса Netflix имеют право взять столько выходных, сколько необходимо, сотрудники Facebook могут бесплатно посещать дантиста. Согласно статистике Global Workforce Happiness Index, среди составляющих успешной работы сотрудники больше всего ценят атмосферу в коллективе, гибкий график и хорошее начальство. Заработная плата идет только на пятом месте.
Однако добиться таких условий в реальности не так просто. По мнению секретаря по вопросам здравоохранения испанского профсоюза CCOO («Рабочие комиссии») Педро Линареса, «рабочие отношения резко ухудшились после того, как грянул кризис. Сотрудники не используют свои права просто из-за боязни потерять работу».