Россия стала первой европейской страной, запретившей у себя заемный труд. C 1 января вступает в силу соответствующий закон, которого долго добивались профсоюзы. Он запрещает частным агентствам занятости сдавать в аренду работников на различные предприятия. Такие работники обычно лишены соцгарантий, и их зарплата ниже, чем у тех, кто трудится в штате.
- При этом в законе есть ряд важных оговорок, - приводит слова вице-спикера Госдумы, зампреда ФНПР Андрея Исаева сайт «Единой России». - Под заемным трудом не подразумевается аутсорсинг, то есть использование работника одного предприятия для выполнения специфических работ на другом предприятии, например, услуги по уборке помещений. Кроме этого, частные агентства занятости могут направлять на работу тех граждан, которым тяжело трудоустроиться. Это студенты или многодетные родители.
В законе отдельно оговорены случаи, в каких ситуациях заемный труд может предоставляться. Это заведомое расширение производства, например, распродажа, либо замена временно отсутствующего работника, чье отсутствие сказывается на производстве, но не определено по количеству времени.
Закон отдельно оговаривает, что такие работники должны получать все соцгарантии и зарплату, как и основные сотрудники.
- Они не могут направляться туда, где идет трудовой спор, забастовка или есть приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты. В том случае, если количество работников, направляемых частными агентствами занятости, превышает 10% от общего количество работающих, решение об их привлечении принимается с обязательным учетом мнения профсоюза. Отмечу, что Россия в этом вопросе выглядит лидером по отношению ко многим развитым странами, - заключил Исаев.