Обязать работодателей предоставлять сотрудникам 10-дневный оплачиваемый отпуск в случае свадьбы предлагают депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга. Соответствующие поправки к Трудовому кодексу авторы законопроекта намерены внести на рассмотрение в Госдуму в ближайшее время.
В соответствии с действующим ТК, в случае бракосочетания сотрудника, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Если нововведение примут, закон будет соответствующим образом скорректирован. Молодожены смогут использовать 10 дней дополнительного отпуска в течение 30 календарных дней со дня заключения брака.
«Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи… Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары», - цитирует автора инициативы газета «Известия».
В Федерации независимых профсоюзов России считают, что предложение петербургских депутатов отдает популизмом и вряд ли будет принято в Госдуме.
- Мне кажется, подобные инициативы обычно не несут в себе задачу что-то реально изменить, а являются самопиаром в стилистике известной политической партии. Серьезно относиться к таким предложениям не получается. В Трудовом законодательстве есть куда более серьезные проблемы, на которые и стоило бы обратить внимание депутатам, - комментирует секретарь ФНПР Олег Соколов. - Кстати, вопросы предоставления дополнительного отпуска обычно регулируются в коллективных соглашениях. В большинстве колдоговоров предоставляются оплачиваемые дни отдыха в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника и другими важными событиями в жизни человека.