Гигант интернет-торговли Amazon заключил соглашение с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) согласно которому компания должна уведомить всех бывших и нынешних работников об их правах на организацию в профсоюз, а также обязуется не вмешиваться в органайзинг на рабочем месте в нерабочее время, сообщает The New York Times. Также это соглашение ускоряет и облегчает процедуру предъявления исков к компании со стороны NLRB в случае расследования недобросовестных трудовых практик, сообщает The New York Times. Соглашение распространяется на всю территорию Соединенных Штатов.
Это соглашение обладает значительной силой, поскольку запрещает компании Amazon использовать традиционные антипрофсоюзные практики, включая ограничение времени нахождения на объектах компании в нерабочее время, — сказала в своем комментарии каналу Al Jazeera специалист по трудовым отношениям, профессор Ратгерского университета Дженис Файн. Она также добавила, что органайзинг на предприятии, когда работники собираются большими группами и понимают, что могут доверять друг другу, значительно эффективнее, чем агитаторы, ходящие от одной двери к другой.
– Это соглашение гарантирует обязательство Amazon перед миллионами своих работников в Соединенных Штатах, что компания не будет вмешиваться в их право на коллективные действия направленные на улучшение рабочих мест, с помощью организации профсоюза или любыми другими путями, — сказала в официальном заявлении Дженнифер Абруццо, новый главный юрисконсульт NLRB, назначенный президентом Байденом.
Сообщение о соглашении между Amazon и NLRB поступило одновременно с известием, что рабочие склада в Нью-Йорке заново подали петицию о профсоюзном голосовании, а рабочие в Чикаго вышли на акцию протеста с требованием улучшения условий труда и оплаты.