В феврале 2024 года уровень безработицы в России в очередной раз обновил исторический минимум — 2,8%, напоминает газета «Коммерсант» и анализирует истоки и последствия высокой напряженности на рынке труда.
По оценке Министерства экономики, с учетом сезонности, численность работников в феврале составила 73,8 млн человек, а численность безработных – 2,1 млн, сократившись за год на 20%. Эксперт ВШЭ Ростислав Капелюшников считает, что сегодня главные зоны «кадрового голода» — даже не инженеры или программисты. В сфере услуг дефицит рабочей силы ощущается намного острее, чем в производстве.
Основной причиной взрывного увеличения числа вакансий эксперт считает стимулы к масштабному перераспределению рабочей силы между отраслями и индивидуальными предприятиями, запущенному коронавирусом и усиленному второй волной санкций. В результате структура спроса на труд резко разошлась со структурой предложения. Это заставило предприятия открывать все новые вакансии в надежде привлечь новых работников или возместить потерю старых. На рынке возникла острая конкуренция за рабочую силу, сотрудники начали охотнее менять рабочие места, темпы оборота рабочей силы ускорились до исторически рекордных значений, и образовался большой запас вакансий, которые большинству предприятий не удается быстро заполнить. Текущий «режим ограниченного предложения» на рынке труда, скорее всего, закрепится надолго, и российской экономике предстоит существовать в условиях стресса острого недостатка трудовых ресурсов, заключает эксперт.
Практически все значимые источники пополнения рабочей силы исчерпаны, и единственным реальным резервом остается «импорт» рабочей силы – на российский рынок она традиционно выходит из стран Средней Азии. Но активизация трудовой миграции, если она произойдет, не компенсирует потерь в рабочей силе, ожидаемых в ближайшие десятилетия, считает эксперт.
Ранее «Солидарность» публиковала мнение министра экономического развития РФ Максима Решетникова. Главными проблемами рынка труда в России он назвал «ограничение кадров, подготовку кадров, конкуренцию за кадры». С ним согласен заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров. Он отмечал, что дефицит кадров «носит тотальный характер. По рабочим профессиям он наблюдается уже больше десяти лет. Виной тому – изменения структуры занятости населения, когда сокращалась доля занятых в промышленности и сельском хозяйстве, а занятость в сфере услуг росла. Коренная проблема – сохраняющаяся низкая стоимость труда в реальном секторе экономики».