Исследование, проведенное проектом «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья», показало, что большинство россиян (86%) при выборе работы предпочитают вакансии с соцпакетом, даже если предлагается меньшая зарплата, сообщает «Газета.Ru».
20,4% респондентов заявили, что в первую очередь обращают внимание на информацию о соцпакете в описании вакансии. Другие факторы — рабочий график, местоположение компании, требования к кандидату (личности, привычкам), описание обязанностей и возможности карьерного роста — также играют важную роль.
61,5% опрошенных готовы пожертвовать удобным местоположением ради высокой зарплаты. Остальные респонденты готовы подстроиться под график работы, изменить привычки и повысить квалификацию. 37,8% россиян не указывают желаемую зарплату в резюме, 22,4% не выделяют личные качества, а 13,7% не описывают все свои профессиональные навыки.
Эти данные свидетельствуют, что для россиян соцпакет — важный фактор при выборе работы. Работодатели, предлагающие социальные льготы, могут получить преимущество в привлечении квалифицированных специалистов, делают выводы эксперты.