До конца испытательного срока в российских компаниях не дорабатывает от 20% до 60% новых сотрудников. Главная причина - найм производится на основе личного впечатления, а не измеримых характеристик, сообщает "Российская газета".
Окончательное решение о найме принимается на основе личных симпатий или рекомендаций "по знакомству" в 55% случаев. В 80% компаний нет единого стандарта отчетности по итогам собеседований. По словам участников исследования, на которое ссылается издание, в 70% компаний топ-менеджеры вынуждены проводить финальные интервью с кандидатами, которые не соответствуют требованиям.
Наиболее высок уровень текучки среди сотрудников колл-центров, в ретейле, логистике. В этих сферах 60% отсева, по мнению ряда экспертов, - скорее, норма. Гораздо ниже уровень отсева в ИТ. Специалисты связывают это с тем, что в отрасли выше порог вхождения в профессию, что влечёт и более строгий отбор кандидатов.
При этом 73% IT-специалистов в России рассматривают возможность смены работы. Главный триггер — деньги. 45% респондентов назвали зарплату основной причиной недовольства. На втором месте — отсутствие или невозможность карьерного роста (31%), на третьем — профессионального (28%). Замыкает топ усталость и выгорание (23%).