Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Минтруд проект Методических рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда. Документ разработан в рамках подготовки ко всероссийской акции профсоюзов 7 октября «За достойный труд наставников!», и он должен стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране.
В профсоюзах предлагают оформлять наставничество как дополнительную работу путем совмещения должностей; а также доплачивать наставнику не менее 10% от оклада за каждого обучаемого работника. Кроме того, у наставников должны быть дополнительные гарантии. В частности: приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы; компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством; приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья. Также профсоюзы предлагают включать наставников в кадровый резерв на руководящие должности организации.
Отдельно говорится о роли профсоюзов в этой теме. ФНПР настаивает, что профорганизации должны участвовать в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору, а также участвовать в подборе персонального состава наставников и организации процесса и контролировать меры поддержки наставников.
Как отмечают в Федерации, развитие института наставничества соответствует не только интересам работников, но и потребностям экономики.
- В условиях текущих вызовов особенно важно сохранять и передавать профессиональный опыт, обеспечивать преемственность поколений в трудовых коллективах. Наставничество является важнейшим ресурсом обеспечения организаций квалифицированными кадрами. Наш проект направлен на создание системных стимулов для тех, кто передает опыт новому поколению работников, — прокомментировал инициативу заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
ФНПР рассчитывает на поддержку социальных партнеров и скорейшее вынесение проекта на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии.