Депутатами Госдумы был принят в окончательном чтении законопроект о дополнительной оплате труда работников, выполняющих функции наставников, сообщает ТАСС. Закон вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, вводя отдельную статью, посвященную наставничеству в сфере труда. В ней определяется понятие наставничества как работы по оказанию помощи другому работнику по овладению необходимыми навыками.
В законе подчеркивается, что наставничество осуществляется по поручению руководителя с согласия самого работника, а конкретные условия, сроки и формы работы прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размер оплаты за наставничество устанавливается в зависимости от типа организации. В госучреждениях и муниципальных учреждениях он будет определяться федеральными и региональными законами, а также нормативными актами органов местного самоуправления. В других организациях размер выплат будет определяться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Важно, что размер оплаты прописывается в трудовом договоре с учетом содержания и объема работы наставника.
Документ также предусматривает право работника отказаться от труда в качестве наставника, а работодателя — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества с трехдневным уведомлением работника.
Законопроект разрабатывался при участии Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и был внесен в Госдуму в мае. При его подготовке ко второму чтению практически полностью учтены замечания и предложения профсоюзной стороны РТК.