Каждая третья компания в России уже нанимает иностранцев, а ещё 43% работодателей готовы рассмотреть такую возможность. Такие данные приводятся в совместном исследовании «Работа.ру» и «СберПодбора», с которым ознакомились «Известия». На фоне рекордного дефицита персонала и сокращения возможностей для «зарплатной гонки» география поиска сотрудников стремительно расширяется: 13% компаний уже рассматривают кандидатов из Африки и Индии.
Если традиционно основными источниками рабочей силы для России остаются страны СНГ, то сейчас бизнес активно осваивает новые направления. По данным исследования, среди желаемых регионов для найма лидируют страны ЕС (54%), государства СНГ (38%) и Азия (21%). При этом каждый восьмой работодатель открыт для кандидатов из Африки (ЦАР, Нигерия, Зимбабве) и Индии.
Как отметил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков, в 2025 году наиболее заметный прирост обеспечили именно страны Азии и Африки. В лидерах — Китай, Индия, Бангладеш и Туркменистан. Быстро растёт интерес к кадрам из Вьетнама, Индонезии, Шри-Ланки, Пакистана и Мьянмы.
Эксперты отмечают, что Россия постепенно занимает нишу, освобождающуюся на более дорогих или закрытых рынках труда, таких как страны Персидского залива. Ключевыми преимуществами становятся официальные контракты до трёх лет, предоставление жилья и медицинской страховки. При сопоставимом доходе порог входа в РФ ниже, а система трудоустройства — гибче, чем, например, практика «кафала» в ряде государств региона, которая жёстко привязывает мигранта к работодателю.
Механизм привлечения работников из визовых стран действует через систему квот. На 2026 год правительство утвердило рекордную за последнее десятилетие квоту — 279 тысяч человек, что на 19% больше, чем в 2025-м. Лимит формируется на основе заявок регионов при подтверждённом дефиците кадров. В прошлом году общая квота составляла 235 тысяч человек, из которых 72 тысячи были выделены для граждан Индии.