Согласно опросу SuperJob, проведённому среди кадровых служб 1000 предприятий из всех округов страны, дистанционная занятость практикуется в 35% организаций. Полгода назад этот показатель был несколько выше — 39%.
География распределения неоднородна: в Москве удалёнка есть в 43% компаний, в Санкт-Петербурге — в 36%, а в остальных регионах — в 31%. Крупный бизнес использует этот формат активнее: среди компаний с численностью штата более 1000 человек он распространён в 37% случаев, тогда как в малом бизнесе (до 100 сотрудников) — только в 26%.
При этом дистанционная работа остаётся точечной. В трёх из четырёх компаний (75%), практикующих удалённый формат, на нём занято менее 10% сотрудников. Ещё у 13% работодателей доля удалёнщиков составляет от 10 до 20% штата. Работа из-за рубежа — редкое явление: о таких сотрудниках сообщили лишь 4% опрошенных, чаще — крупные предприятия (5%).
Формат прочно закрепился за конкретными профессиями. Абсолютным лидером остаётся сфера IT: в 38% компаний с удалёнкой дистанционно работают программисты и технические специалисты. На втором месте — HR-специалисты и рекрутеры, а также бухгалтеры и финансисты (по 18%). За ними следуют инженеры (13%) и специалисты по продажам (12%). Также удалённо часто трудятся сотрудники кол-центров, отделов закупок, маркетинга, логистики, юриспруденции, дизайна и аналитики.
Опрос также показал, что географические различия в оплате труда для удалёнщиков стираются. 73% московских работодателей, нанимающих специалистов из регионов, устанавливают для них одинаковый с московскими сотрудниками уровень зарплаты.