Интернет-активность своих работников проверяет почти четверть казанских работодателей, точнее 21%. А на этапе собеседований отказать соискателю из-за содержания публикаций в соцсетях готов каждый четвертый работодатель, сообщает со ссылкой на данные компании SuperJob издание "Татцентр".
Однако 48% работодателей вообще не проверяют содержание соцсетей потенциальных сотрудников. За онлайн-активностью соискателей следит лишь 18% рекрутеров. И каждому 20-му казанскому работодателю приходилось увольнять сотрудника из-за публикаций в социальных сетях.
Интересно, что 21% соискателей, участвовавших в исследовании, не выкладывают в соцсетях личную информацию – процент такой же, как и у компаний, проверяющих онлайн-активность сотрудников. 40% соискателей в принципе учитывают возможный интерес работодателя к их аккаунтам в соцсетях. Это может говорить о том, что все больше людей считают соцсети важным фактором, формирующим их публичный облик.
Отметим, что при росте значимости соцсетей и других онлайн-ресурсов спрос на саму электронную технику, в том числе смартфоны, в России уменьшается. Так, продажи смартфонов, планшетов и других гаджетов в России упали по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 30%. На столько же продажи рухнули с начала года.