Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил 29 августа, что компания Tesla не имела законного права запрещать сотрудникам носить одежду с профсоюзной символикой. Решение было вынесено в споре 2017 года между производителем электромобилей и Объединенным профсоюзом работников автомобильной промышленности (UAW), сообщает CNN.
Как заявила председатель NLRB Лорен Макферран, данное решение подтверждает, что «любая попытка ограничить ношение одежды с профсоюзной символикой или других знаков является незаконной и — в соответствии с прецедентом Верховного суда — на работодателя ложится бремя оправдания попыток ограничить это важное право». В своем решении NLRB заявил, что когда компания вмешивается в права сотрудников демонстрировать профсоюзную символику, работодатель «несет бремя установления особых обстоятельств» (то есть ситуации, в рамках которой работник не мог бы воспользоваться правом на свободу самовыражения), и большинство «сочло, что компания Tesla не смогла установить особые обстоятельства в этом случае».
Tesla не ответила на запросы СМИ о комментариях.
UAW высоко оценил это решение, прокомментировав его на следующий день: «Это великая победа для работников, у которых хватило смелости объединиться и организоваться в системе, которая в настоящее время складывается в пользу таких работодателей, как Tesla, которые без колебаний нарушают закон», — заявила вице-президент UAW Синди Эстрада. «Хотя мы приветствуем справедливость в сегодняшнем постановлении NLRB, все отчетливее выступающего на стороне рабочих, решение, тем не менее, подчеркивает существенные недостатки трудового законодательства США. Перед нами компания, которая очевидно предприняла многочисленные агрессивные и незаконные шаги, чтобы ограничить права рабочих, и все же прошло более четырех лет, прежде чем рабочие увидели хоть каплю справедливости».