Конституционный суд РФ постановил, что работникам, занятым вахтовым методом, при увольнении должна выплачиваться компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку. Решение принято по итогам рассмотрения жалобы сотрудника, который не получил полный расчёт при увольнении, сообщает ТАСС.
Поводом для разбирательства стало обращение Сергея Чернова, работавшего монтажником трубопроводов вахтовым методом. В октябре 2021 года он уволился после месяца работы без выходных. Считая расчёт неполным, Чернов подал иск к работодателю о взыскании около 220 тысяч рублей.
Суды первой и последующих инстанций частично удовлетворили требования, но отказали в компенсации за 24 тысячи рублей за неиспользованный междувахтовый отдых. Основанием для отказа послужило то, что истец не отработал установленную норму часов на вахте, а значит, не имел переработки.
Однако Конституционный суд указал, что действующая норма не учитывает особенности расчёта при увольнении до окончания вахты. Она предполагает, что дни отдыха за переработку предоставляются после вахты по соглашению сторон. Если же такое соглашение не достигнуто, а работник увольняется, он лишается права на денежную компенсацию за неотгулянные дни.
Такая ситуация, по мнению суда, нарушает принципы справедливости и уважения к труду, поскольку работник не получает возмещения за повышенные нагрузки и переработки. Оспариваемая норма признана не соответствующей Конституции РФ.
До внесения изменений в законодательство при увольнении вахтовиков неиспользованные дни отдыха за переработку должны компенсироваться в соответствии с общими нормами Трудового кодекса.