Традиционная новогодняя премия или так называемая тринадцатая зарплата постепенно перестает быть массовой практикой на российском рынке труда. Согласно свежему исследованию сервиса hh.ru, проведенному для «Известий», лишь 13% россиян уверены в получении такой выплаты в этом году. Это заметно меньше, чем в прошлые годы: в 2024-м на премию рассчитывали 17% опрошенных, а в 2023-м — более четверти.
Большинство работников (60%) заявили, что в их компании подобные бонусы просто не предусмотрены, а 5% отметили, что работодатель отменил выплаты в этом году. Еще 22% респондентов затруднились с ответом.
Чаще всего материальное поощрение к празднику ждут сотрудники добывающих отраслей (21%) и IT-сферы (16%). Реже всего такая практика встречается в розничной торговле, туризме и гостиничном бизнесе (по 4%). В автомобильном секторе, согласно опросу, о подобных выплатах не сообщил ни один из участников исследования.
- На фоне того, что обсуждение повышения зарплат стало нормой, премии возвращают себе исходный смысл — поощрение за особые результаты, а не обязательная часть вознаграждения. Всё чаще россияне воспринимают премии как оценку личного вклада, а не как гарантированную выплату, — прокомментировал генеральный директор ЦСР Павел Смелов.
Параллельное исследование платформы «Работа.ру» показывает несколько более оптимистичную картину со стороны компаний: более половины работодателей заявили о планах выплатить новогоднюю премию. При этом большинство намерены поощрить весь коллектив, а остальные — только отличившихся сотрудников или ветеранов компании.
Однако размер вознаграждения часто скромен: около трети предприятий планируют выплатить сумму, не превышающую половины месячного оклада сотрудника. Еще у 26% компаний размер премии будет напрямую зависеть от индивидуальных достижений работника.
Между тем, более 49% организаций в России решили отказаться от проведения традиционных новогодних корпоративов в этом году. Основным фактором такого решения стала нехватка средств.