По итогам коллективных переговоров профсоюзов с работодателями сотрудники предприятий горно-металлургической промышленности получили единовременные выплаты, социальные пособия и дополнительное медстрахование, а также другие бонусы, сообщили в Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).
Так, индексация в несколько этапов прошла на Ашинском метзаводе, ЧЭМК и еще восьми предприятиях, охватила около 48 тысяч работников и в итоге превысила 16% в каждом случае. На Вишневогорском ГОКе впервые договорились об индексации не только тарифов и окладов, но и сдельных расценок.
На «Донкарб Графите» введены повышенные по сравнению с положенными по закону доплаты за вредные и опасные условия: от 5 до 12% тарифа/оклада в зависимости от класса условий труда. На этом же предприятии отдельные категории «вредников» имеют право на увеличенный до 21 дня допотпуск.
Программа бесплатного дополнительного медобслуживания начала действовать на «Карабашмеди». На ЗМЗ работникам компенсируют диагностику, лечение, приобретение лекарств, санаторно-курортное обслуживание. Программы ДМС также реализуются на ММК, ЧТПЗ, Челябинском цинковом заводе и других предприятиях.
На некоторых предприятиях увеличили выплаты вдвое-втрое. Например, на «Карабашмеди» в связи с 50-летием работники получают 10 тысяч рублей, на 55-летие — 15 тысяч, на 60-летие — 20 тысяч, на 65-летие и выше — 25 тысяч. Обсуждается возможность распространить эту льготу на работников в возрасте 45 лет. На этом же предприятии до месячной зарплаты повысился размер вознаграждения при выходе на пенсию по возрасту.
У златоустовских металлургов появилась возможность получать выплаты при трудоустройстве после окончания профессионального учебного заведения (20 тысяч рублей) или военной службы.
Выросла выплата на рождение ребенка: до 22 тысяч рублей на «ММК-МЕТИЗ», до 20 тысяч на «Карабашмеди».
Для подготовки детей к школе работникам «ММК-МЕТИЗ» теперь единоразово выплачивают 4 тысячи рублей. На «Карабашмеди» такая выплата в 2024 году появилась впервые — 8 тысяч рублей. Многодетным семьям на этом предприятии к 1 сентября выделяют по 5 тысяч рублей на каждого ребенка-школьника.
На «ММК-МЕТИЗ» также увеличились ежемесячные пособия: до 2 тысяч рублей — по уходу за ребенком до полутора лет, до 5 тысяч — по уходу за ребенком от полутора до 3 лет.
В 2024 году стало больше предприятий, компенсирующих работникам затраты на пребывание детей в детских садах (Челябинский цинковый завод, ЗМЗ, «Карабашмедь» и другие).
Все шире распространяется практика компенсаций затрат работников на проезд на личном транспорте к месту работы и обратно (ЧМК, «Карабашмедь», «Донкарб Графит», Челябинское рудоуправление).
— Все повышенные гарантии и новые бонусы — хорошая мотивация для работников остаться на производстве, они показывают векторы социальной политики компаний в условиях кадрового голода, — заявил экономист областного комитета ГМПР Владимир Нечаев.