Трудиться по одному патенту в нескольких регионах – такое разрешение для мигрантов содержится в новом законопроекте, над которым начало работать Министерство финансов. Об этом со ссылкой на портал нормативных правовых актов сообщает «Деловой Петербург». Проект предполагает изменения в законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ», сказано в карточке документа. Если законопроект будет принят, поправки могут вступить в силу через месяц после того, как он будет официально опубликован. Документ подготовлен по сделанным в конце февраля поручениям председателя правительства Михаила Мишустина и вице-премьера Татьяны Голиковой.
Сейчас трудовой патент действует только в одном регионе. Если иностранный работник переезжает в другой регион, то обязан заново оформить документ в местных миграционных органах. Правило не распространяется на граждан ЕАЭС, обладателей вида на жительство или разрешения на временное проживание на территории РФ.
В 2023 число выданных трудовых патентов выросло на 3,6% по сравнению с показателем за предыдущий год и достигло 2,3 млн, сообщает МВД. При этом количество госуслуг по выдаче иностранным гражданам разрешений на работу выросло на 23,6%, составив в годовом выражении 99 100 штук.
Причиной такого решения стала острая нехватка квалифицированных кадров для российского рынка труда, о чем свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы. По данным Института экономики РАН, дефицит кадров в России в 2023 году составил почти 4,8 млн человек.
За последний год изменилась география трудовой миграции. Например, если два года назад в Петербург на заработки приезжали в основном граждане Казахстана и Узбекистана, то в 2023 году пальму первенства перехватили работники из Азербайджана, Молдовы и Таджикистана. При этом петербургские работодатели готовы нанимать как соискателей из стран СНГ, так и специалистов из Северной Кореи, Африки, Индии и Вьетнама, сообщало издание.
В Минтруде также предложили изменить правила работы для мигрантов, приезжающих в Россию на заработки по оргнабору. Трудовой мигрант будет нанят конкретным работодателем согласно разрешительным документам, вносить авансовые платежи по ним будет компания, непосредственно нанимающая иностранного специалиста.
Ранее «Солидарность» со ссылкой на директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова отмечала, что работодатели начали закрывать вакансии специалистами из дальнего зарубежья — Индии, Бангладеш, Пакистана, Шри-Ланки. Большой спрос на зарубежных сотрудников есть в сфере металлургии. Дефицит кадров по рабочим профессиям наблюдается уже больше десяти лет. Виной тому – изменения структуры занятости населения, когда сокращалась доля занятых в промышленности и сельском хозяйстве, а занятость в сфере услуг росла, считают эксперты, видя исток проблемы в низкой стоимости труда в реальном секторе экономики.