Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации. В нём фиксируются все ключевые параметры выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т.д. Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников компании и генеральный директор компании.
Основные изменения в коллективный договор на «КАМЕ» внесены в пункты 8.2 и 8.3 коллективного договора, а именно был увеличен размер выплат материальной помощи.
Генеральный директор компании «КАМА» Владимир Дружков:
«Коллективный договор - важнейший инструмент взаимодействия администрации предприятия и сотрудников. Работа проведена качественно, учтены предложения представителей трудового коллектива. В том числе пересмотрен в большую сторону размер выплат по некоторым видам материальной помощи. Благодаря эффективному взаимодействию с профактивом наш коллективный договор стал ещё лучше».
Председатель профсоюзного комитета «КАМА» Андрей Васильев:
«Надо отметить, что все льготы и гарантии действующего коллективного договора сохранены. Кроме этого, в большую сторону увеличились ряд выплат работникам. Очень важно все время отслеживать происходящие процессы и давать свои предложения, даже если они поначалу кажутся нереальными. Диалог работодателя и профсоюза всегда дает положительные результаты».