Профсоюзный комитет Богословской ТЭЦ Свердловской областной организации ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» не согласился с тем, что работник-донор, если донорский выходной пришёлся на смену 12 часов по графику работы сотрудника, получает за 8 часов средний заработок, а 4 часа ему оплачивают в обычном размере, когда он их отработает.
Переговоры с работодателем - АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее АО «ОК РУСАЛ Урал») не привели к положительному результату.
Председатель профкома Богословской ТЭЦ Николай Викторов подготовил иск в Краснотурьинский городской суд Свердловской области в интересах работников-членов профсоюза о перерасчете начисленных сумм исходя из продолжительности смены по графику, то есть 12 часов. Взыскиваемая разница за 5-6 донорских дней составила у четверых работников от 6-ти до 12-ти тысяч рублей.
Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 12.03.2024 по делу № 2-273/2024 на АО «ОК РУСАЛ Урал» возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы работникам за дополнительные дни отдыха, предоставленные за сдачу крови и её компонентов, начислив заработную плату исходя из 12 рабочих часов за смену, а также взыскать в их пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 и 2000 руб.
19 июня 2024 года Свердловский областной суд оставил решение суда первой инстанции в силе.
Надо признать, что судебная практика в России по таким делам неоднозначна. Но решения, подобные принятому в Свердловской области, есть и в других регионах.
Избежать судебных разбирательств поможет закрепление в локальных нормативных актах или коллективных договорах нормы об оплате среднего заработка работникам-донорам с суммированным учётом рабочего времени и (или) при сменной работе дополнительных дней отдыха в размере полной смены по их графику работы. Так сделано в коллективном договоре АО «РЖД» на 2023–2025 годы.