Продолжаем рассказывать б наиболее удачных практиках в работе первичных профсоюзных организаций. Сегодняшний выпуск посвящен одной из самых крупных по численности организации - ППО ГБУЗ "Тольяттинская городская клиническая больница №5".
Возглавляет первичку Петр Александрович Брехов, освобожденный председатель с 49-ти летним профсоюзным стажем.
Основным принципом в работе Петра Александровича является защита прав и интересов работников больницы. Так, благодаря инициативе профлидера, внесены существенные изменения в коллективный договор, улучшающие, по сравнению с трудовым кодексом, условия труда медицинского и социального обслуживания работников больницы.
Например, членам профсоюза дополнительно к основному отпуску оплачиваются дни в связи со свадьбой самого работника ( 3 дня), отцу при рождении ребенка ( 1 день), работникам, имеющим детей-первоклассников 1 сентября (1 день) и др.
Для тех категорий лиц, которые длительный промежуток времени непрерывно болели (более 2 месяцев) выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей, но не чаще одного раза в год.
Поощряются единовременными выплатами и работники, имеющие непрерывный стаж работы в учреждении свыше 20 лет. В размере МРОТ положено вознаграждение сотрудникам, уволившимся в связи с пенсией. Материальная поддержка оказывается и бывшим работникам больницы, являющимися ветеранами и участниками Великой Отечественной войны.
В целях информирования и поддержания высокого показателя профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации проводятся личные беседы с вновь поступающими на работу по вопросам мотивационных моментов. Осуществляется эффективное информирование на страницах в социальной сети, группах в мессенджерах, а также на информационных стендах, которые имеются в каждой службе больницы.
За высокие результаты в работе в 2021 году первичной профсоюзной организации ГБУЗ "Тольяттинская городская клиническая больница №5" вручено Знамя "Победителю конкурса организации эффективного и социального партнёрства в сфере труда".