Нацпроект «Кадры» будет включать четыре федеральных проекта: трудоустройство выпускников, трансформация подходов к профессиональному развитию работников, снижение периода временной нетрудоспособности; вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова на заседании межведомственной рабочей группы по ситуации на рынке труда, информирует ТАСС.
В проекте, направленном на эффективное трудоустройство выпускников образовательных организаций, предусматривается развитие целевого обучения и производственных практик; синхронизация классификаторов в сфере труда и сфере образования; формирование более гибкой системы профессиональных стандартов.
Второй проект меняет подходы к профессиональному развитию работающих россиян. Он направлен на помощь желающим поменять работу или получить дополнительные навыки.
Еще один проект должен снизить период временной нетрудоспособности в трудоспособном возрасте; уменьшить производственный травматизм; снизить потери рабочего времени. Например, предусматривается введение эффективных систем охраны труда, снижение влияния психофизиологических факторов на производственный травматизм.
Четвертый федеральный проект ориентирован на привлечение молодежи к предпринимательству и создание условий для развития предпринимательских компетенций.
Важная часть проекта — прогноз потребности экономики в кадрах на пятилетку и его ежегодное обновление. На основе прогноза будут формироваться задачи для системы образования. Также будет синхронизирован прогноз и классификатор сферы образования.
Паспорт национального проекта «Кадры» сформируют до 1 сентября 2024 года. А до конца 2024 года должен появиться обновленный прогноз потребности экономики в кадрах — не только по видам экономической деятельности, но и по профессионально-квалификационным группам. Это позволит точнее установить контрольные цифры приема в системе среднего специального и высшего образования и понять кадровые запросы экономики, в том числе регионов.
Голикова поручила Минтруду и Минпромторгу проанализировать, целесообразно ли модернизировать систему переобучения. В качестве опыта рекомендуется использовать опыт центров переподготовки на предприятиях. А на портале «Работа России» Минтруд составит образовательные маршруты будущих выпускников до завершения ими обучения.
Национальный проект стартует с 1 января 2025 года.
«Солидарность» регулярно пишет о кадровых проблемах в российской экономике и путях их преодоления. Так по данным Банка России, в I квартале 2024 года обеспеченность российских компаний работниками снизилась до исторического минимума. Проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей. Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров обозначил ключевые проблемы на пути к уменьшению дефицита кадров:
– Сегодня дефицит кадров носит тотальный характер. По рабочим профессиям он наблюдается уже больше десяти лет. Виной тому – изменения структуры занятости населения, когда сокращалась доля занятых в промышленности и сельском хозяйстве, а занятость в сфере услуг росла, – сказал Макаров. – Коренная проблема – сохраняющаяся низкая стоимость труда в реальном секторе экономики.