Два российских «гиганта» - Сбербанк и РОСТЕЛЕКОМ – планируют масштабные сокращения сотрудников c целью оптимизации своей деятельности.
Сбербанк “к 2014 году планирует привести среднесписочную численность персонала к уровню 210 тыс. человек, что соответствует ежегодному сокращению численности на 3—5% при планируемом ежегодном росте количества операций на 8—10%. Процесс оптимизации численности будет проходить поэтапно в первую очередь за счет вакансий, оптимизации распределения персонала и незамещения естественного выбытия.”
Программа повышения эффективности, подготовленная в РОСТЕЛЕКОМЕ, предполагает сокращение численности персонала к 2023 году ровно в два раза.
Уже в 2013 году должны быть уволены порядка 20% сотрудников в основном из административно-управленческого персонала оператора. По последним данным, в компании трудится свыше 166000 сотрудников.