В Госдуму внесен законопроект, призванный защитить от произвола работодателя работников, которых могут уволить как не прошедших аттестацию. Проектом предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации.
Сейчас Трудовой кодекс РФ не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника. Такой правовой пробел отрицательно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя: он дает последнем возможность шантажировать работника близким увольнением и требовать продолжать работу в обмен на обещание «милости».
Фактически по нормам действующего законодательства работодатель может уволить работника даже спустя несколько лет после получения работником отрицательных результатов аттестации. При этом причина увольнения может быть уже иной.