Через серию судебных разбирательств пришлось пройти председателю первичной организации карельского профсоюза работников здравоохранения Камышановой Татьяне, чтобы заставить руководство Лоухской ЦРБ выплатить положенную зарплату санитаркам. Только в конце 2013 года суд принял решение, обязавшее больницу исправить ситуацию с выплатами.
28 человек стали жертвой обычной путаницы в законодательстве: что входит в МРОТ, а что нет. Разумеется, любой администрации выгоднее, чтобы северная надбавка, которая в Лоухах почти максимальна, в МРОТ входила. У профсоюзов же точка зрения противоположная. В ситуации с лоухской центральной районной больницей, руководителю первичной организации профсоюза пришлось произвести нехитрые математические вычисления, чтобы понять, что северная надбавка составляет большую часть зарплаты работников. Без надбавки зарплата не дотягивает до минимального размера оплаты труда. Как рассказала председатель первички, администрация больницы идти навстречу своим работникам не пожелала. Деньги пришлось в прямом смысле выбивать через суд. В защиту обиженных граждан выступила также и прокуратура.
В районном суде, рассмотрев сразу несколько исковых заявлений, решили удовлетворить исковые требования в полном объеме. ЦРБ обжаловать судебное решение не стала.
По словам заведующего отделом правовой и социальной защиты КРО профсоюза работников здравоохранения Игоря Шакшина, ситуация с МРОТом долго была не самой простой. Верховным судом России было принято несколько противоположных разъяснений, но в последнее время суды активно формируют практику в пользу граждан, принимая решения, наглядно показывающие, что в минимальный размер оплаты труда не входят ни районный, ни северный коэффициенты. Активная работа профсоюза в Лоухах должна стать примером и для других районов.