Профсоюз польского угольного гиганта выдвинул ультиматум совету директоров

Профсоюз "Солидарность", защищающий интересы трудовых коллективов "Ястшембской угольной компании", заявил руководству протест в связи с планами перевести часть шахтеров на дискриминационные гражданско-правовые договора. Упомянутое подобие настоящих трудовых договоров профсоюзы Польши называют "мусорными", поскольку они не гарантируют работникам практически никакой защиты и лишают основных трудовых прав.

 

Совет директоров крупнейшего в стране угледобывающего предприятия объявил о том, что учреждает в рамках холдинга новую фирму со странным названием: "Обучение и горное дело". На первый взгляд ничего удивительного в этом нет, поскольку по уставу новая структура призвана заниматься обучением молодых неопытных горняков финансовой группы "Ястшембская угольная компания". Но на деле все оказалось иначе.

 

- К нам поступила информация, что новое подразделение никого не собирается обучать, а вместо этого будет сразу принимать шахтеров на работу на худших условиях. В марте головная компания подписала с новым персоналом последние нормальные трудовые договора, а уже с апреля шахтеров будет нанимать новая псевдо-структура, - говорит вице-председатель "Солидарности" угольного гиганта Роман Брудзинский. 

 

Все шахтерские профорганизации "Ястшембской угольной компании" с "Солидарностью" во главе уже выслали письма протеста президенту Польши Брониславу Коморовскому, премьеру Дональду Туску, вице-премьеру и министру экономики Янушу Пехочиньскому.

 

- Мы никогда не дадим согласия на использование тяжелого шахтерского труда на основании "мусорных договоров" и не позволим, чтобы одна из фирм нашего холдинга превратилась в позорное агентство временного трудоустройства, - добавляет профлидер.

 

Как удалось выяснить "Солидарности", благодаря упомянутому новшеству правление "Ястшембской угольной компании" сможет принимать на работу новых шахтеров и обходить все ранее заключенные с профорганизациями и трудовыми коллективами договоренности. Оказывается, первые гражданско-правовые договора планируется подписывать на три месяца, а последующие на три года. Новым горнякам придется работать в среднем по пять дней в неделю, преимущественно со среды по воскресенье. Они будут лишены четырнадцатой зарплаты и льгот в виде квоты на бесплатный уголь. Также не смогут в течение двух лет получить традиционную шахтерскую премию на День Горняка, который ежегодно отмечается в Польше 4 декабря, а когда обретут это право, ее размер будет рассчитываться на особых невыгодных условиях.

 

В связи с этим профсоюз "Солидарность" выдвинул совету директоров "Ястшембской угольной компании" ультиматум. Если руководство предприятия не откажется от идеи заключать с новыми шахтерами "мусорные договора", профсоюз организует акцию протеста.