Центральная профсоюзная газета16+

Польских работодателей раздражают привилегии профсоюзов

Польские работодатели обвиняют местные профсоюзы в том, что они злоупотребляют привилегией, позволяющей освобождать членов профячеек от работы. Речь идет о положениях статьи 31 третьего "Закона о профессиональных союзах Польши", которые позволяют члену организации покинуть рабочее место, если он не справляется с выполнением своих профсоюзных обязанностей в свободное от работы время.

Стоит подчеркнуть, что по существующим в стране правилам, это время оплачивается работодателем. Как правило, краткосрочное освобождение от работы используется членами профобъединений для участия в тренингах, собраниях, переговорах или менее формальных встречах. Однако представители бизнеса сообщают о случаях, когда члены профсоюза пытаются использовать свое право на отгул не по назначению, например, для посещения мессы в костеле. В этом случае между ними неизбежно возникает конфликт.

- Существующие предписания способствуют злоупотреблениям. В законе о профсоюзах конкретно не указывается, какие виды деятельности члена профячейки освобождают его от служебных обязанностей. Очень часто возникают сомнения в целесообразности участия работника в учебных мероприятиях, которые, например, организованы региональной структурой профсоюза, либо в заседаниях межзаводской комиссии, - говорит известная польская юристка, Катажина Дулевич.

В последнее время к многочисленным жалобам работодателей прислушивается вице-министр труда Польши, Яцек Менчина. Он заявил, что вскоре его ведомство подготовит проект поправок к закону о профессиональных союзах, что позволит более четко формулировать права и обязанности членов этих организаций. Однако Минтруда ожидает, что данная инициатива будет результатом предварительных переговоров партнеров общественного диалога, которые должны будут выработать по данному вопросу общую позицию.

Категорически не согласны с таким подходом представители польских профобъединений.

- Нельзя на основании единичных случаев злоупотребления или отдельных жалоб работодателей оценивать отношения между профсоюзом и работодателем, - говорит пресс-секретарь профсоюза "Солидарность" Марек Левандовский. - Закон существует не первый год и отлично работает, мы не видим надобности в его модификации. Все, что нужно, так это поступать строго в соответствии с его положениями. Владелец фирмы имеет полное право отказать члену профсоюза в освобождении от работы, если приходит к выводу, что оно ему не полагается.
 

Автор материала:
Владимир Кирьянов
E-mail: solidarnost@op.pl

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности