Участники рынка прорабатывают параметры установленной пенсионной программы (УПП) — нового инструмента для формирования дополнительной пенсии, который будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Об этом «Известиям» сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков.
Финансироваться УПП будет преимущественно или полностью за счет работодателя. Сотрудник при трудоустройстве станет участником системы автоматически, но сможет выйти из неё.
Ключевое отличие от ПДС — отсутствие механизма госсофинансирования (в ПДС — до 36 тыс. рублей в год). Взамен предусматриваются налоговые льготы: как для компаний, так и для сотрудников.
Работодатель будет перечислять взносы на отдельный счет работника в НПФ. Фонд инвестирует средства — для защиты от инфляции и приумножения. Выплаты — по достижении пенсионного возраста.
Концепцию уже обсуждали с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития — и получили позитивный отклик. Принципиальных возражений нет, сейчас дорабатываются детали. НАПФ рассчитывает направить предложения в правительство осенью.
Потенциал корпоративных программ, по данным ассоциации, огромен. В российской экономике заняты 74,4 млн человек, но через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 млн — около 3,8%. Если вовлеченность вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят 15 млн человек — практически каждого десятого жителя страны.
Ранее министр финансов Антон Силуанов анонсировал возможность перевода пенсионных денег «молчунов» — тех, кто не переводил свои накопления в негосударственные пенсионные фонды (НПФ), — в долгосрочные сбережения.