На рабочей встрече исполнительного директора ААК «Прогресс» Сергея Шамшура с представителями цеховых профсоюзных организаций предприятия один из самых важных вопросов касался оплаты труда, сообщает сайт Федерации профсоюзов Приморского края.
– Пока средняя заработная плата на предприятии немного отстает от региональной, поэтому ставим задачу пересмотреть тарифную сетку в сторону увеличения, — признал Сергей Шамшура.
Исполнительный директор пояснил, из чего складывается зарплата заводчан — это объемы производства, продажа произведенной продукции и эффективность труда. В ближайшее время руководство «Прогресса» намерено снизить издержки «непрофильных активов» и усовершенствовать систему оплаты труда, сделав ее более прозрачной, заявил Шамшура.
Руководитель предприятия задал профактиву вопрос, почему в вопросе индексации зарплаты дело дошло до суда, а не решилось путем переговоров.
– К сожалению, в 2022 году предыдущий руководитель самостоятельно издал приказ об индексации тарифов и окладов на индекс-дефлятор, а все соглашения «Об урегулировании трудового спора», принятые профсоюзным комитетом, так и остались без рассмотрения. Работникам пришлось обращаться в судебные органы, чтобы отстоять свои трудовые права. Считаем, что вопрос по индексации можно решить и сегодня — профсоюзу не нужны митинги и транспаранты, мы всего лишь заинтересованы в исполнении всех договорных обязательств. Но сегодня у нас впервые нет справки о выполнении коллективного договора за предыдущий период, – ответил председатель профорганизации ААК «Прогресс» Андрей Никулин.
Напомним, что руководство Арсеньевской авиационной компании «Прогресс» в нарушение Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора проиндексировало тарифные ставки и оклады работников на 6,8% вместо 14,51%. После этого часть работников обратилась в суд. Апелляционным определением суда, работодателя обязали выплатить обратившимся зарплату в полном объеме с учетом индексации 14,51%.