Профсоюзы поддерживают разработанные Минтрудом поправки, касающиеся денежного возмещения отгулов сотрудникам при увольнении, если до этого работник не успел их потратить, заявил ТАСС руководитель правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.
– Совершенно поддерживаем данное предложение Минтруда. Бывают случаи, когда работодатели не хотят платить за работу в выходные в двойном размере и требуют от сотрудника брать только отгулы. Также иногда работодатели в целом отказываются компенсировать труд сотрудника в нерабочие дни, профсоюзы борются с такими нарушениями, — сказал Яков Купреев.
По словам представителя ФНПР, правила возмещений при уходе из компании, а также сроки, в которые можно потратить отгулы, сейчас нормативно не прописаны. Изменения, устраняющие эти пробелы, могут вступить в силу с марта 2025 года.
Напомним, поправки в Трудовой кодекс разработало Министерство труда и социальной защиты. Инициативу поддержали на заседании правительства 20 мая. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года, если законопроект будет принят Госдумой. Минтруд предлагает законодательно зафиксировать право сотрудника использовать отгул в течение года или добавить его к отпуску (также на протяжении 12 месяцев).
Ранее глава правового департамента ФНПР Яков Купреев перечислил, в каких случаях, в соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК, допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия сотрудника. Во всех иных случаях работодатель, кроме письменного согласия работников, обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ), сообщили в правовом департаменте ФНПР.