Для обеспечения справедливой дифференциации оплаты труда необходимо вернуться к единой тарифной сетке, заявили в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
— Нынешняя ситуация, когда практически каждое бюджетное учреждение самостоятельно определяет систему оплаты труда, приводит к чрезмерной дифференциации в уровне оплаты по одним и тем же профессиям как между бюджетными учреждениями, так и между регионами, — цитирует руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Олега Соколова «Российская газета».
Единая тарифная сетка, по мнению профсоюзов, предоставляет минимальные гарантии по одним и тем же профессиям
— Может быть, это будет тарифная сетка не для всех бюджетников страны, а для каждой отрасли, так как в каждой бюджетной сфере сформировалась своя система оплаты труда, — констатирует он. — Кроме того, зарплаты бюджетникам выплачиваются из федерального, регионального, местного бюджетов. Поэтому создать единую тарифную сетку на всю страну будет сложно. Сейчас эта система действует в РФ на территории двух регионов — ДНР и ЛНР. И этот опыт можно назвать положительным, — заявил Соколов.
С введением единой тарифной сетки можно было бы справиться проблемой низких окладов, которые по некоторым профессиям ниже МРОТ.
На заседании Генсовета ФНПР в ноябре 2022 года глава профцентра Михаил Шмаков назвал сумму честного МРОТ, который был бы сегодня в стране, если бы социальная величина индексировалась на основе минимального потребительского бюджета. Шмаков также напомнил о необоснованной межрегиональной и внутрирегиональной дифференциации зарплат в бюджетном секторе у работников, имеющих одинаковый уровень квалификации и выполняющих одинаковые трудовые функции. Особенно это касается медицинских и педагогических работников.