Дисбаланс в зарплатах сотрудников бюджетной сферы может привести к оттоку руководящих кадров, считают в Федерации профсоюзов Забайкальского края. Письма с предложением изменить закон Забайкальского края от 29 июня 2023 года «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае» направлены в Минфин и Минтруд. Профсоюзы считают, что данный закон противоречит Трудовому кодексу и федеральному законодательству, поскольку минимальное значение оплаты труда в крае ниже установленного федеральным законодательством.
Нестабильная ситуация с оплатой труда бюджетников сложилась после принятия правительством Забайкальского края ряда нормативных актов по регулированию зарплаты. Так, принятие 8 июля 2024 года закона «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений» повлекло значительный дисбаланс в уровне зарплаты молодых специалистов, работающих на востребованных должностях, и руководителей бюджетных учреждений.
«Вызывает обеспокоенность и тот факт, что запланированная в текущем году на федеральном уровне индексация зарплаты «указным» категориям на 13,7% не представлена в общедоступных источниках Минфина и Минтруда, а также не доведена до учреждений бюджетной сферы. Подобное «замалчивание» может повлечь волну обращений в контрольно-надзорные органы», отметили в пресс-службе Федерации профсоюзов Забайкальского края.
Также парадоксальная ситуация сложилось с оплатой труда работников социальной защиты, когда одна норма включает все компенсационные и стимулирующие надбавки в минимальное значение оплаты труда, а другая — выводит их за это значение.
Для обсуждения назревших проблем в области оплаты труда, а также механизма индексации зарплаты работников бюджетной сферы, в том числе «указных» категорий, Федерация профсоюзов Забайкалья выступила с инициативой провести рабочее совещание с участием координатора Забайкальской трехсторонней комиссии Андреем Кефером и представителями Минфина.