Российские работодатели считают, что после возвращения мобилизованных сотрудников на рабочие места возникнет необходимость в специальных реабилитационных программах как бывших участников боевых действий, так и членов их семей. Об этом сообщает медиа-ресурс РБК со ссылкой на опрос, проведенный рекрутинговой компанией Get experts и ее коллегами. Были опрошены 350 работодателей и 1000 сотрудников компаний по всей России.
За внедрение специальных программ выступили 47% респондентов. 49% поддерживают эту идею, но считают, что каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Лишь 1% опрошенных отрицают необходимость подобных программ.
При этом респонденты (76%) считают, что демобилизованные будут нуждаться в поддержке психолога, 58% включили бы туда медицинскую помощь, а 24% — консультации коуча. Опрошенные также предлагают ввести для сотрудников, возвращающихся из зоны боевых действий, более мягкие условия работы, которые бы давали возможность восстановить собственное здоровье: 50% думают, что правильно было бы предложить людям гибкий рабочий график. 45% видят необходимым отпуск в реабилитационном центре, 41% выступили за специальную страховку, 35% — за специальные тренинги, 31% — за дополнительные выходные дни.
20% участников опроса допускают, что возможные осложнения после мобилизации необходимо отнести к понятию невидимой инвалидности (хронические заболевания, не имеющие внешних признаков, но серьезно влияющие на образ жизни человека). При этом лишь 3% работодателей реализуют программы для людей с невидимой инвалидностью.
Сами работники настроены боле пессимистично. 18% полагают, что работодатель предложит им выбирать между работой и заботой о собственном здоровье. 6% уверены, что их сразу уволят или сократят, если они поставят вопрос о необходимости медицинской и психологической реабилитации.
Ранее "Солидарность" сообщала, что частичная мобилизация затронула треть российских компаний. Значит, именно им в первую очередь придется решать трудовые вопросы с сотрудниками, получившими боевой опыт и прошедшими через зону СВО.