Работодатели в России стали чаще искать персонал вне своего региона, такой результат показало исследование, проведенное сервисом по поиску работы hh.ru, сообщает РБК. Специалистами hh.ru было изучено более 27 млн приглашений на собеседования, отправленных работодателями в ответ на отклики соискателей. В конце 2020 года доля приглашений для претендентов из других регионов на собеседования в компании Москвы выросла до 49%. Больше всего интерес к иногородним сотрудникам в столице проявляли работодатели из сферы культуры и искусства, услуг населению, медицины и фармацевтики, информационных технологий.
В регионах также выросла потребность в сотрудниках, живущих в других субъектах РФ – с 27% в начале года до 35% к концу 2020 года.
Больше всего ответов на резюме получили соискатели из других регионов, желавшие работать в сфере услуг для бизнеса — в декабре 2020 года их доля составила 65% (в январе — 36%). Также в конце года кандидатов вне своего региона рассматривали компании из добывающей отрасли (53%), из сферы искусства и культуры (53%), ИТ (47%).
Аналитики связывают такой рост с активным переходом многих компаний на работу в удаленном формате.
Напомним, что с 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы.
Подробнее о том, как с 1 января 2021 года регулируется «удаленка», что положено работнику, и как это повлияет на его график — читайте в материале «Удаленная работа: все, что нужно знать».