В условиях дефицита кадров российские компании начали чаще готовиться к возможному уходу ценных сотрудников и формировать внешний кадровый резерв. Кадровые компании отмечают рост спроса на услугу поиска потенциальных кандидатов, данные которых передаются работодателю, но при этом агентство не гарантирует выход специалиста на конкретную позицию. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на слова представителей рекрутинговых компаний.
Уровень безработицы в России сейчас находится на историческом минимуме в 2,6%. При этом спрос на труд в экономике (сумма занятых и вакантных рабочих мест) достиг обратного рекорда — он превышает 76 млн человек.
Все чаще компании готовы общаться с кандидатами напрямую, без услуг кадровых агентств. Также вырос спрос на услугу «Исследование рынка потенциальных кандидатов». Формирование так называемого пула талантов — большой тренд на рынке труда. Речь обычно идет не столько о конкретной позиции, сколько о рабочем месте, которое может возникнуть у работодателя через какое-то время, полагают сотрудники HR-служб. Подобным образом чаще работает бизнес с узкой специализацией, к примеру, компании из сферы IТ, медицины и фармацевтики, строительства. Они формируют пул кандидатов из интересующей их сферы и отслеживают их карьеры, чтобы при необходимости пригласить человека на вакантное место.
А зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Андрей Исаев среди мер, с помощью которых можно сократить кадровый дефицит, видит следующие: возвращение пенсионеров на работу на крупные промышленные предприятия при условии индексации пенсий работающим пенсионерам; работу по профориентации молодежи; программы по переезду на новое место работы; привлечение специалистов из зарубежья. Мнение приводит газета «Солидарность».