Больше половины россиян (52%) ради работы в удаленном формате готовы на снижение своей зарплаты. Такие данные были получены сервисом видеосвязи «Контур.Толк» в ходе опроса 1,3 тыс. человек, сообщают «Известия».
Среди тех, кто готов пожертвовать частью зарплаты каждый третий согласен на снижение на 5%. 8% опрошенных готовы к снижению зарплаты на 6-10%, 6% готовы лишиться более 20% дохода. Еще 5% согласны на снижение 11–20% оплаты труда. Однако при этом зарплата в целом должна оставаться на достойном уровне.
Если говорить о желаемом уровне оплаты труда, то независимо от формата работы, чтобы чувствовать себя комфортно, каждый третий россиянин хотел бы зарабатывать более 200 тыс. рублей в месяц (34%), 27% хотели бы 151–200 тыс. рублей в месяц, а 21% называют сумму 101–150 тыс. рублей в месяц. Лишь 18% опрошенных для комфортной жизни достаточно менее 100 тыс. рублей.
При этом в настоящее время полностью удаленно работают 16% россиян. Остальные ходят на работу каждый день или несколько раз в неделю. Среди последних 48% сказали, что их устраивает нынешний формат работы.
При трудоустройстве на новую работу для 27% россиян возможность работать удаленно является важным фактором. Среди других факторов, которые влияют на решение принять предложение о работе: компенсация затрат на питание и спорт (34%), ДМС (32%), наличие корпоративного психолога (13%) и компенсация расходов на проезд (8%).
В Госдуму в весеннюю сессию планируют внести законопроект об изменениях Трудового кодекса РФ, которые позволят заболевшим работникам трудиться удаленно без оформления больничного листа. Сейчас, если работник оформил больничный, но продолжает работать дистанционно, то работодатель может сообщить в Соцфонд, что такой больничный не надо оплачивать вовсе, либо требуется оплатить частично.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) считают данную инициативу рациональной, но при ее реализации необходимо будет предусмотреть перечень заболеваний, при которых норма будет работать.
Напомним, что с 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы.