Больше всего отечественных руководителей мотивируют деньги. Такие данные были получены во время исследования компании «Ромир», заказанное Школой управления РБК.
Отвечая на вопросы о мотивации, руководители перечислили то, что на них влияет сильнее всего: увеличения заработной платы (52%) и бонусов (37%), наличия в работе смысла (44%). Кроме этого, в качестве мотивации были названы: возможность обучения чему-то новому (34%), карьерный рост (22%), личность руководителя (20%), увеличение автономии и возможность принятия значимых решений (19%), рост ответственности (15%), сильный бренд компании (11%), публичное признание, известность (7%).
Исследование показало, что материальные стимулы оказывают особое влияние на руководителей малочисленных команд (до 10 человек). Для тех, у кого в подчинении 30 человек и более фактор заработной платы менее значим.